Судебные споры с самозанятыми: современная практика

Источник: платформа для самозанятых Наниматель

Специальный налоговый режим для самозанятых действует в Российской Федерации с 2019 года. Для заказчиков это стало прекрасной возможностью в удобном формате сотрудничать с исполнителями. Однако спецрежим таит в себе риски в первую очередь для нанимателей, о чем свидетельствует современная судебная практика в этой сфере. В частности, часто выявляются различного рода злоупотребления специальным налоговым режимом, что оборачивается для заказчиков судебными процессами, штрафами, проблемами с налоговой инспекцией.

Какие здесь есть красные линии? Как выстроить работу так, чтобы избежать конфликтных ситуаций и противоречий с существующим российским законодательством? Ответы на эти вопрос дают эксперты платформы для самозанятых «Наниматель».

Договор преткновения

Большинство судебных дел, как правило, связано с тем, что договор, который заключается с самозанятым исполнителем, не соответствует требованиям закона. Важно помнить, что он должен быть гражданско-правового характера, а не трудовой.

В этом случае заказчику могут быть начислены недоимки по налоговым отчислениям и прочим взносам. Более того – штрафы за то, что они не были своевременно уплачены.

Причин, из-за которых договор с самозанятым может быть переквалифицирован в трудовой, много. Остановимся на ключевых моментах.

Элементы трудовых отношений

Договор ГПХ с самозанятым готовится в свободной форме, но в его тексте не должно быть элементов, которые можно интерпретировать как трудовые отношения.

Например, у самозанятого исполнителя не может быть заработной платы. За свои услуги он получает денежное вознаграждение. Зарплату получают только штатные работники.

Также у плательщика Налога на профессиональный доход не может быть рабочего графика. Он работает самостоятельно и сам распределяет свое время и трудозатраты. Если заказчик, например, обязывает исполнителя посещать офис и проводить там 8 часов, то это будет подмена трудовых отношений.

Также самозанятого нельзя отправить в командировку. Это тоже элемент трудовых отношений. И ему не положены командировочные. Подобные моменты обязательно привлекут внимание налоговой инспекции.

Не может самозанятый уйти на больничный и в отпуск. Если исполнитель заболел, то лучше заключить дополнительное соглашение по смещение сроков выполнения работ. Это будет корректный вариант взаимоотношений гражданско-правового характера.

Нельзя также премировать самозанятого. Если он хорошо выполняет свою работу, то можно, например, продлить с ним соглашение и увеличить сумму вознаграждения. В этом случае у надзорных органов не будет претензий к формату данного сотрудничества.

Потеря статуса самозанятого

Сотрудничество с самозанятым предполагает и другие риски. Например, потеря статуса. Заказчик обязан тщательно отслеживать этот момент. При заключении договора следует запросить справку о самозанятости. Исполнитель его может получить в приложении «Мой налог» в два клика. Можно также отслеживать эту информацию на официальном сайте Федеральной налоговой службы Российской Федерации. Причины потери статуса могут быть самые разные.

Например, если самозанятый превысил лимит дохода за год. Эта сумма составляет 2,4 миллиона рублей. Плательщику НПД нужно быть здесь внимательным, ведь если он утеряет статус, то подведет этим, прежде всего, заказчика.

Также самозанятый может потерять свой статус, если он своевременно не готовит чеки и не платит налог. Размер налога при сотрудничестве с юридическими лицами составляет 6%, с физлицами – 4%. Уплатить налог можно в приложении «Мой налог». Здесь же можно сформировать чек, это обязательный документ, который необходимо готовить в обязательном порядке. Заказчику тоже следует отслеживать этот момент и после каждой оплаты услуг запрашивать у исполнителя чек.

Соблазны для заказчика

Любой бизнес стремится к прибыли и оптимизации затрат. Это аксиома. Самозанятость может показаться соблазнительным инструментом добиться выгоды. Но это очень опасный путь.

Самозанятость изначально внедрялась в России не для того, чтобы компании уходили от налогов и ущемляли права штатных работников. И об этом не стоит забывать. За такими злоупотреблениями налоговая инспекция следит очень тщательно.

Например, компания решила уволить часть сотрудников и перевести их на самозанятость. Казалось бы, логика понятна – фирма будет экономить на налогах, взносах и т.д. Однако она вряд ли сможет сотрудничать с уволенными сотрудниками. Согласно российскому законодательству, фирма может работать с бывшим сотрудником в статусе плательщика Налога на профессиональный доход через два года после его увольнения.

Представим другую ситуацию. Компания уволила штатных сотрудников и наняла сторонних самозанятых исполнителей. Вроде бы закон не запрещает этого. Однако бывшие работники могут такое решение оспорить в суде, а в компанию может внепланово нагрянуть налоговая инспекция. Вряд ли такой сценарий понравится компании.

Компаниям, которые хотят сотрудничать с самозанятыми, нужно хорошо знать законы и осуществлять свою деятельность максимально прозрачно. Это позволит избежать проблем в будущем.

Судебные споры в сфере самозанятости часто возникают из-за элементарного незнания российских законов. Поэтому заказчикам, да и самозанятым тоже не помешает «не зная броду не лезть в воду». Ведь как известно, незнание законов не освобождает от ответственности.