В Минтруда напомнили, у кого может быть выходной 1 сентября

Некоторые работники могут получить выходной 1 сентября, чтобы сходить с детьми на линейку. В Минтруда напомнили, какие есть варианты для этого.

Работник может взять в этот день отгул — день отдыха без сохранения заработной платы. Он дается за работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники, сверхурочную работу.

Еще один вариант — написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты (за свой счет) или с сохранением зарплаты (если это предусмотрено коллективным договором, другим локальным правовым актом организации, нанимателем).

Такой отпуск по согласованию с нанимателем предоставляется по семейно-бытовым и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника.

Также можно использовать часть трудового отпуска, который можно делить на части, и одну из них использовать 1 сентября. Если отпуск не запланирован на это время, то наниматель может пойти навстречу и внести изменения в график.

Другие варианты освобождения от работы можно уточнить в отделе кадров своей организации.