Комментарии 0
...комментариев пока нет
В Минтруда рассказали о правилах предоставления трудового отпуска после приема на работу
О правилах предоставления отпуска после приема на работу напомнили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты Беларуси.
Иллюстративное фото из архива «СБ»
В пресс-службе рассказали:
— По общему правилу работник имеет право уйти в трудовой отпуск не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Это касается отпуска за первый рабочий год, который исчисляется со дня приема на работу. Однако такой отдых может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев, но лишь определенным категориям работников: несовершеннолетним, женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него, работникам, принятым в порядке перевода от другого нанимателя, родителям детей-инвалидов или двоих и более детей до 14 лет, совместителям, если их отпуск на основной работе совпадает с периодом у данного нанимателя, а также тем, кто совмещает работу с получением образования. В иных случаях это должно быть предусмотрено коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Работающим супругам военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга, отметили в министерстве. Наниматель также вправе предоставить часть отпуска (не менее 14 календарных дней) ранее 6 месяцев по просьбе работника.
Важно учитывать и другие обстоятельства. Во-первых, график отпусков утверждается ежегодно до 5 января, и работник должен быть уведомлен о дате начала отпуска за 15 дней. Средний заработок за время отпуска выплачивается не позднее чем за 2 календарных дня до начала отпуска, если он предоставлен по графику, а в иных случаях (не по графику, по соглашению сторон) — не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска с согласия работника.
Иллюстративное фото из архива «СБ» В пресс-службе рассказали:
— По общему правилу работник имеет право уйти в трудовой отпуск не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Это касается отпуска за первый рабочий год, который исчисляется со дня приема на работу. Однако такой отдых может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев, но лишь определенным категориям работников: несовершеннолетним, женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него, работникам, принятым в порядке перевода от другого нанимателя, родителям детей-инвалидов или двоих и более детей до 14 лет, совместителям, если их отпуск на основной работе совпадает с периодом у данного нанимателя, а также тем, кто совмещает работу с получением образования. В иных случаях это должно быть предусмотрено коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Работающим супругам военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга, отметили в министерстве. Наниматель также вправе предоставить часть отпуска (не менее 14 календарных дней) ранее 6 месяцев по просьбе работника.
Важно учитывать и другие обстоятельства. Во-первых, график отпусков утверждается ежегодно до 5 января, и работник должен быть уведомлен о дате начала отпуска за 15 дней. Средний заработок за время отпуска выплачивается не позднее чем за 2 календарных дня до начала отпуска, если он предоставлен по графику, а в иных случаях (не по графику, по соглашению сторон) — не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска с согласия работника.
Помощь на подготовку детей-школьников к учебному году уже получили почти 35 процентов многодетных семей