Комментарии 0
...комментариев пока нет
Республиканский правовой прием граждан прошел в Минске
Республиканский профсоюзный правовой прием проходит в последний четверг каждого месяца. Сегодня, 24 апреля, правовые инспекторы труда провели встречи с трудовыми коллективами Минска, а также индивидуальные консультации граждан по вопросам трудового законодательства. За правовой помощью по личным вопросам в Минске обратилось 58 человек.
Минчане задавали вопросы, связанные с трудовым законодательством. Например, зачисление стажа молодым специалистам, кто должен оплачивать медицинскую справку, кого могут привлекать к работе в государственный праздник, записывается ли дисциплинарное взыскание в трудовую книжку и другие.
Всего поступило 76 вопросов. Приведем несколько примеров вопросов, с которыми обращались граждане. Одна из обратившихся поинтересовалась: «Я работаю продавцом более 12 лет, и ни разу мой наниматель не оплатил медицинскую справку — я всегда оплачиваю ее за свой счет. Законно ли это?» Ей ответили, что согласно статье 27 Закона «Об охране труда», расходы на проведение медицинских осмотров работников, а также лиц, принимаемых на работу, несет наниматель. Если работник оплатил предварительный медицинский осмотр из личных средств, то наниматель обязан компенсировать эти расходы.
Другая работница рассказала о своей ситуации: «Мы многодетная семья (детям 15, 14, 10, 8 лет и 1,5 месяца). Муж оформил оплачиваемый выходной в неделю, но продолжает работать даже в свой законный выходной. Ему не оплатили этот день, объяснив, что он должен был быть дома и не работать. Можно ли работать в законный выходной день и как он оплачивается?» Ей объяснили, что работа в выходные (праздничные) дни допускается по предложению нанимателя с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя. Привлечение к работе в выходные дни должно быть оформлено приказом (распоряжением) нанимателя, который указывает условия компенсации за работу в праздничный день.
Еще одну обратившуюся работницу интересовало, могут ли привлекать к работе в государственный праздник женщину, у которой есть ребенок. Оказалось, женщины, у которых есть дети в возрасте до четырнадцати лет (дети-инвалиды — до восемнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. При этом специалисты отметили, что беременных женщин запрещается привлекать к сверхурочным работам, к работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, в выходные дни и направлять их в служебную командировку.
Следующий пришедший на правовой прием спросил, может ли работник, ушедший на пенсию, работать по договору подряда.
Оказалось, да, может.
Другая работница спросила: «Во время социального отпуска без сохранения зарплаты я заболела и получила больничный лист. Продлевается ли такой отпуск?» Ответ был такой: нет, не продлевается. Согласно статье 171 Трудового кодекса, социальный отпуск не продлевается из-за временной нетрудоспособности работника. После закрытия больничного листа можно оформить социальный отпуск в установленном порядке.
Профсоюзный прием осуществлялся в рамках дня правового просвещения «Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности», в ходе которого главные правовые инспекторы труда довели информацию до 223 работников организаций Минска.
gorbatenko@sb.by
Фото предоставлены Минским городским объединением профсоюзов
Минчане задавали вопросы, связанные с трудовым законодательством. Например, зачисление стажа молодым специалистам, кто должен оплачивать медицинскую справку, кого могут привлекать к работе в государственный праздник, записывается ли дисциплинарное взыскание в трудовую книжку и другие.
Всего поступило 76 вопросов. Приведем несколько примеров вопросов, с которыми обращались граждане. Одна из обратившихся поинтересовалась: «Я работаю продавцом более 12 лет, и ни разу мой наниматель не оплатил медицинскую справку — я всегда оплачиваю ее за свой счет. Законно ли это?» Ей ответили, что согласно статье 27 Закона «Об охране труда», расходы на проведение медицинских осмотров работников, а также лиц, принимаемых на работу, несет наниматель. Если работник оплатил предварительный медицинский осмотр из личных средств, то наниматель обязан компенсировать эти расходы.
Другая работница рассказала о своей ситуации: «Мы многодетная семья (детям 15, 14, 10, 8 лет и 1,5 месяца). Муж оформил оплачиваемый выходной в неделю, но продолжает работать даже в свой законный выходной. Ему не оплатили этот день, объяснив, что он должен был быть дома и не работать. Можно ли работать в законный выходной день и как он оплачивается?» Ей объяснили, что работа в выходные (праздничные) дни допускается по предложению нанимателя с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя. Привлечение к работе в выходные дни должно быть оформлено приказом (распоряжением) нанимателя, который указывает условия компенсации за работу в праздничный день.
Еще одну обратившуюся работницу интересовало, могут ли привлекать к работе в государственный праздник женщину, у которой есть ребенок. Оказалось, женщины, у которых есть дети в возрасте до четырнадцати лет (дети-инвалиды — до восемнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. При этом специалисты отметили, что беременных женщин запрещается привлекать к сверхурочным работам, к работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, в выходные дни и направлять их в служебную командировку.
Следующий пришедший на правовой прием спросил, может ли работник, ушедший на пенсию, работать по договору подряда.
Оказалось, да, может.
Другая работница спросила: «Во время социального отпуска без сохранения зарплаты я заболела и получила больничный лист. Продлевается ли такой отпуск?» Ответ был такой: нет, не продлевается. Согласно статье 171 Трудового кодекса, социальный отпуск не продлевается из-за временной нетрудоспособности работника. После закрытия больничного листа можно оформить социальный отпуск в установленном порядке.
Профсоюзный прием осуществлялся в рамках дня правового просвещения «Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности», в ходе которого главные правовые инспекторы труда довели информацию до 223 работников организаций Минска.
gorbatenko@sb.by
Фото предоставлены Минским городским объединением профсоюзов