Комментарии 0
...комментариев пока нет
Какие вопросы задавали работники на профсоюзном правовом приеме в Минске
Во время проведения республиканского профсоюзного правового приема вчера, 20 января, состоялись как индивидуальные консультации граждан, так и встречи профсоюзных правовых инспекторов с коллективами предприятий. В этот раз за правовой помощью по личным вопросам в Минске обратились 59 человек.
Всего поступило 67 вопросов. Вот несколько примеров вопросов, с которыми обращались граждане и которые могут быть полезны другим работникам.
Одна из обратившихся интересовалась, может ли наниматель вызвать на работу во время отпуска? Ей ответили, что если наниматель просит вернуться из отпуска на работу раньше, нужно знать, что отзывать сотрудника можно только с согласия самого работника. Отказ сотрудника от досрочного выхода на работу не является нарушением трудовой дисциплины, никаких взысканий в этом случае применять к работнику нельзя.
Другого обратившегося волновало, может ли индивидуальный предприниматель не оплачивать больничный сотруднику? Ему объяснили, что не может, это нарушение законодательства.
Интересовались люди и как быть, если человека переводят на другую работу, а он не хочет, то на какой период это может быть сделано? Оказывается, наниматель вправе перевести работника без его согласия временно на другую работу на срок 1 месяц.
Что касается ситуации, когда наниматель требует выйти на работу во время больничного, то у нанимателя такого права нет.
Поступил вопрос о сроках контракта. Один работник интересовался, что делать в такой ситуации: он хотел продлевать контракт, но ему нужно еще поработать, так как новое место будет только через полгода, а контракт в организации заключают на два года. Ему ответили, что в пределах пятилетнего срока контракта работник может продлить контракт на срок менее года по своему письменному заявлению.
Одна обратившаяся за консультацией, объяснила, что уволилась с работы и заметила, что в трудовой книжке отсутствует печать, заверяющая запись об увольнении. Ей объяснили, что в настоящее время в Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40, отсутствуют нормы, которые бы предусматривали необходимость проставления печати нанимателя в трудовых книжках. Таким образом, печать не требуется при внесении записи об увольнении. Согласно пункту 71 Инструкции, все записи о работе у данного нанимателя заверяются подписью нанимателя или уполномоченного лица. Проставление печати в трудовых книжках будет противоречить действующим нормам.
Профсоюзный прием осуществлялся в рамках дня правового просвещения «Порядок предоставления трудовых и социальных отпусков», в ходе которого главные правовые инспекторы труда довели информацию до 217 работников организаций Минска.
Главный правовой инспектор труда Минского городского объединения профсоюзов Илона Парафенюк резюмировала:
— Такие приемы — это возможность понять потребности граждан и разъяснить им применение законодательства, а в случае необходимости составить письменное заявление в соответствующий орган.
Иллюстративное фото
Граждане обращались с вопросами, связанными с трудовым законодательством, оплатой, переработок, компенсациями за неиспользованный отпуск, продлением контрактов. Обратившихся к юристу также интересовали вопросы, касающиеся трудовых прав. Среди обсуждаемых тем были изменения в коллективном договоре, режим работы логопеда, о порядке составления графика отпусков и др.
Граждане обращались с вопросами, связанными с трудовым законодательством, оплатой, переработок, компенсациями за неиспользованный отпуск, продлением контрактов. Обратившихся к юристу также интересовали вопросы, касающиеся трудовых прав. Среди обсуждаемых тем были изменения в коллективном договоре, режим работы логопеда, о порядке составления графика отпусков и др.
Всего поступило 67 вопросов. Вот несколько примеров вопросов, с которыми обращались граждане и которые могут быть полезны другим работникам.
Одна из обратившихся интересовалась, может ли наниматель вызвать на работу во время отпуска? Ей ответили, что если наниматель просит вернуться из отпуска на работу раньше, нужно знать, что отзывать сотрудника можно только с согласия самого работника. Отказ сотрудника от досрочного выхода на работу не является нарушением трудовой дисциплины, никаких взысканий в этом случае применять к работнику нельзя.
Другого обратившегося волновало, может ли индивидуальный предприниматель не оплачивать больничный сотруднику? Ему объяснили, что не может, это нарушение законодательства.
Интересовались люди и как быть, если человека переводят на другую работу, а он не хочет, то на какой период это может быть сделано? Оказывается, наниматель вправе перевести работника без его согласия временно на другую работу на срок 1 месяц.
Что касается ситуации, когда наниматель требует выйти на работу во время больничного, то у нанимателя такого права нет.
Поступил вопрос о сроках контракта. Один работник интересовался, что делать в такой ситуации: он хотел продлевать контракт, но ему нужно еще поработать, так как новое место будет только через полгода, а контракт в организации заключают на два года. Ему ответили, что в пределах пятилетнего срока контракта работник может продлить контракт на срок менее года по своему письменному заявлению.
Одна обратившаяся за консультацией, объяснила, что уволилась с работы и заметила, что в трудовой книжке отсутствует печать, заверяющая запись об увольнении. Ей объяснили, что в настоящее время в Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40, отсутствуют нормы, которые бы предусматривали необходимость проставления печати нанимателя в трудовых книжках. Таким образом, печать не требуется при внесении записи об увольнении. Согласно пункту 71 Инструкции, все записи о работе у данного нанимателя заверяются подписью нанимателя или уполномоченного лица. Проставление печати в трудовых книжках будет противоречить действующим нормам.
Профсоюзный прием осуществлялся в рамках дня правового просвещения «Порядок предоставления трудовых и социальных отпусков», в ходе которого главные правовые инспекторы труда довели информацию до 217 работников организаций Минска.
Главный правовой инспектор труда Минского городского объединения профсоюзов Илона Парафенюк резюмировала:
— Такие приемы — это возможность понять потребности граждан и разъяснить им применение законодательства, а в случае необходимости составить письменное заявление в соответствующий орган.