Settimana corta approvata in Luxottica. Arriva il via libera dell’assemblea dei dipendenti al rinnovo del contratto integrativo che riguarderà gli oltre 15000 lavoratori in Italia. «Un risultano importante e non scontato — affermano Sonia Tosoni, Raffaele Salvatoni e Benedetta Missaglia, delle Segreterie Nazionali di Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec- Uil — che attraverso le relazioni industriali ha rimesso al centro le lavoratrici e i lavoratori, i modelli organizzativi e la conciliazioni di vita lavoro».
Settimana corta in Luxottica: come funzionerà
La grande novità sarà l’introduzione di un modello di orario inedito per la manifattura che prevede la settimana lavorativa di quattro giorni con 20 venerdì all’anno a casa. Il tutto «riconoscendo la parità retributiva del full time e la stabilizzazione di 1.550 lavoratrici e lavoratori», spiegano i sindacati. L’azienda si conferma all'avanguardia nella cura del personale, come dimostra anche la festa aziendale da record, con tanto di concerto dei Maneskin, organizzata pochi giorni fa.
L’accordo
Venendo all’intesa prevede, più nel dettaglio, formazione specifica sulla tematica delle molestie di genere; permessi aggiuntivi che vanno da quelli per lo studio a quelli per il padre alla nascita del figlio a quelli per l’inserimento al nido e alla scuola materna, sino ad aumentare a 120 ore individuali l’utilizzo della Banca Etica. Previsto poi un accordo per lo smart working per estenderne l’utilizzo anche agli impiegati direttamente legati al ciclo produttivo. Si potenzia poi la staffetta generazionale con il lavoratore pensionando che passa al part time, ma con copertura contributiva al 100%, e assunzione a full time di un giovane.
Il welfare
Il contratto integrativo prevede anche, si legge sul sito dell’azienda, «un potenziamento del Welfare non solo istituendo un fondo di solidarietà dotato di 1 milione di euro per dare servizi ai dipendenti in termini di agevolazioni rispetto ai tempi di vita, ma anche l’aumento dello 0,3% a carico dell’azienda per i fondi previdenziali; miglioramento delle quantità economiche del premio di risultato e di varie indennità legate alle prestazioni e alle posizioni organizzative, andando così a premiare la professionalità individuale; riconoscimento dell’anzianità convenzionale ai fini degli scatti di anzianità per i lavoratori assunti da un percorso di somministrazione».
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27 dic 2023
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