1. Система премирования. С 1 сентября 2025 года введена новая система премирования, ограничивающая возможность произвольного лишения сотрудников премий. Размер снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

2. Работа несовершеннолетних в выходные дни. Работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в следующих случаях:

1) в случае, если работник достиг возраста 15 лет, с письменного согласия работника;

2) в случае, если работник не достиг возраста 15 лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя).

3. Изменение в правилах расчёта среднего заработка. Ввели отдельное правило для расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия: средний дневной заработок нужно умножить на среднее число рабочих дней месяца в году.

Для работника с суммированным учетом рабочего времени средний заработок для выходного пособия нужно определять умножением среднего часового заработка на среднее число рабочих часов месяца в году. Эти часы надо рассчитывать так: количество рабочих часов в году данного работника разделить на 12.

Эти изменения призваны повысить прозрачность трудовых взаимоотношений, защитить права работников и упорядочить финансовую сторону трудовых отношений, что соответствует целям и принципам национального проекта «Кадры», учреждённого президентом страны Владимиром Путиным.

← Комсомольчане могут принять участие в государственной программе догазификации

Социальная политика муниципалитета направлена на противодействие идеологии терроризма →