С сентября вводятся новые нормы по заработным платам граждан

С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу новые правила расчёта средней зарплаты, которые будут действовать до 2031 года. Эти изменения обещают значительные улучшения как для работников, так и для работодателей.

В этой статье мы разберемся, какие именно перемены нас ждут и как они могут повлиять на выплаты работникам в ближайшие годы.

Что изменится в расчёте средней зарплаты?

С 1 сентября начинается действие нового порядка расчёта средней зарплаты. Ключевым изменением является то, что теперь в расчёт будут включаться не только премии, но и все денежные поощрения, которые работники получают от работодателей. Эти нововведения направлены на повышение точности и справедливости при расчёте доходов.

Ранее многие виды премий и бонусов не учитывались в расчёте средней зарплаты, что приводило к занижению суммы выходных пособий или компенсаций. Теперь, согласно новым правилам, все денежные поощрения будут учитываться, что повысит размер выплат при увольнении, переводе или других ситуациях, когда требуется вычислить средний доход.

Преимущества для работников: почему новые правила — это плюс?

Включение всех денежных поощрений в расчёт средней зарплаты — это шаг к повышению прозрачности и справедливости. Множество работников сталкивались с ситуацией, когда премии и бонусы не принимались во внимание при определении размера выходного пособия, что снижало итоговую сумму. Теперь, если работник регулярно получает премии и бонусы, эти суммы будут учитываться в расчёте средней зарплаты, что приведёт к более высоким выплатам.

Многие компании сегодня активно используют системы мотивации, где премии составляют значительную часть дохода. Новые правила обеспечат учёт этих выплат, что особенно важно для сотрудников, чей доход зависит от результатов работы.

Как будут рассчитывать выходное пособие и компенсации?

С 1 сентября вступают в силу новые правила для расчёта выходных пособий и компенсаций. Формула для расчёта будет следующей:

• Средний дневной заработок × среднее количество рабочих дней в месяце

Для работников с суммированным учётом рабочего времени применяется такая формула:

• Средний часовой заработок × среднее количество рабочих часов в месяце

Эти правила делают расчёты более точными, так как они позволяют учесть особенности графика работы сотрудников, в том числе тех, кто работает по сменам или имеет гибкий график.

Как это повлияет на отношения между работниками и работодателями?

Введение этих новых правил может повысить уровень доверия между работниками и работодателями. Прозрачность расчётов, особенно в таких вопросах, как выходные пособия, уменьшает риск спорных ситуаций. Работники, видя, что все поощрения и премии учтены в расчёте, будут чувствовать большее доверие к работодателю и компании в целом.

Отмена устаревших правил: шаг к современности

Старые правила расчёта, действующие с 2007 года, уже не соответствовали текущим условиям на рынке труда. Новые формы мотивации и поощрений, распространённые в современном бизнесе, требовали изменений в законодательстве. Отказ от устаревших норм и переход к новому регламенту — это ответ на изменения в экономике и на рынке труда.

Что останется без изменений?

Несмотря на нововведения, некоторые аспекты, такие как расчёт отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, остаются по старым правилам. Это означает, что порядок выплат при уходе в отпуск или при увольнении по собственному желанию не изменится. Все нововведения касаются только расчёта средней зарплаты для выходных пособий и аналогичных выплат.

Долгосрочные перспективы: что ждать до 2031 года?

Новый порядок расчёта будет действовать до 1 сентября 2031 года. Это создаёт долгосрочную стабильность, давая работникам уверенность в расчётах на ближайшие годы. Такой срок гарантирует стабильность в системе трудовых отношений, позволяя планировать свою карьеру и финансовые перспективы.

Как это повлияет на рынок труда?

Изменения в расчёте зарплаты могут оказать влияние на мотивацию работников и на их отношение к премиям. Поскольку все дополнительные выплаты будут учитываться как часть официального дохода, это повысит прозрачность системы. Работодатели, которые ценят своих сотрудников и регулярно их поощряют, смогут привлекать квалифицированных специалистов и повысить лояльность коллектива.

Что ещё нужно для улучшения расчёта зарплаты?

Важно продолжать работу над оптимизацией существующих механизмов расчёта зарплаты, чтобы учесть все современные реалии. Непрерывное совершенствование системы учёта выплат и компенсаций будет способствовать повышению справедливости и прозрачности на рынке труда.

Эти нововведения не только делают систему расчёта средней зарплаты более справедливой, но и повышают уверенность работников в точности и правильности расчётов. Новые правила помогают учитывать особенности современного рынка труда и создают более гибкую и актуальную систему оплаты труда.