Российских работников запретили лишать праздничных премий. На выплаты не могут влиять ни KPI, ни личное решение начальника.

Поводом стал иск девушки, которой на 8 Марта дали премию ₽12 тыс., хотя зарабатывала она ₽115 тыс. При этом ее коллеги получили премии на уровне зарплат. Разницу объяснили «усмотрением директора».

Но суд решил, что размер разовой премии у всех работников должен быть одинаковым. Работодателя обязали доплатить сотруднице ₽103 тыс. и еще ₽30 тыс. компенсации.

Сохраняем для переговоров с начальством.