Юрист объяснила, может ли работодатель наказать сотрудника за опоздание в плохую погоду

О том, может ли работодатель наказать сотрудника за опоздание при плохих погодных условиях, юрист Полина Перехода рассказала «МК».

Прежде всего она отметила, что отсутствие в рабочие часы на работе по неуважительным причинам, включая опоздание, является нарушением, за которое к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение.

Увольнение за опоздание может быть применено только в случаях, когда работник нарушает дисциплину труда не первый раз и уже имеет взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), или же за однократное опоздание, если его продолжительность составляет четыре часа подряд и более (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен запросить от опоздавшего работника письменное объяснение. Срок предоставления такого объяснения – 2 рабочих дня, а срок применения соответствующего вида дисциплинарного взыскания – не позднее месяца со дня его обнаружения.

Применить дисциплинарное взыскание можно только в случае наличия вины работника в отсутствии на работе (опоздании). Если работник в установленный двухдневный срок представит объяснительную и документы, подтверждающие уважительность причин отсутствия, то применить дисциплинарное взыскание к нему будет нельзя.

Перебои в движении транспорта и иные ограничения передвижения в связи с погодными условиями относятся к уважительным причинам. То есть опоздание, вызванное обильными ливнями, наводнениями, последствиями грозы не должно влечь негативных последствий для работника, подчеркнула юрист. Но в то же время игнорировать запрос объяснений от работодателя нельзя – нужно обязательно написать объяснительную и приложить доказательства перебоев в работе транспорта. В качестве такого документа обычно предоставляют справку от перевозчика об опоздании поезда или автобуса на конкретном маршруте и проездной документ, которые можно получить, обратившись в кассу.