КС запретил считать доплату за ночные и сверхурочные из "голого" оклада

Такие доплаты должны обеспечивать реальную компенсацию повышенных трудозатрат за работу во время, предназначенное для отдыха, а не существовать лишь формально. Тем более, "сверхурочные" доплаты не должны "теряться" на фоне доплат до МРОТ в ситуации, когда оклад существенно ниже МРОТ.

Хитрая система

Гражданин И. работал сторожем с мизерным окладом – три с лишним тысячи рублей. Получал при этом надбавку за выслугу лет – 20% оклада, также ему производилась доплата до МРОТ исходя из фактически отработанного времени. Кроме того, применялся районный коэффициент 1,3.

Поскольку работа имеет место в том числе в ночное время, а также в нерабочие праздничные дни, а также сверхурочно, сторожу положена доплата за условия, отклоняющиеся от нормальных. Расчёт доплат работодатель производил исходя из "голого" оклада. С учетом того, что оклад меньше МРОТ, гражданин считал, что доплаты не обеспечивают реального повышения оплаты труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. При исчислении таких доплат надо было исходить из МРОТ, считает И.

Обратившись в суд, он выиграл в первой инстанции. Однако последующие инстанции сочли, что такое решение основано на неверном толковании норм права. Ведь то, что начислял работодатель, соответствовало действующему у него локальному акту – положению об оплате труда. В итоге гражданин обратился в Конституционный суд, оспаривая нормы статьи 152 ТК, которая позволяет устанавливать размеры оплаты сверхурочной работы локальным актом в минимальном размере.

МРОТ не должен "поглощать" доплаты

КС отметил, что поглощение минимальным размером оплаты труда тех выплат, которые устанавлены в целях компенсации работникам отрицательных последствий отклонения условий их работы от нормальных, не согласуется ни с природой МРОТ как конституционной гарантии, ни с целевым назначением указанных выплат. Это ведёт к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, работающих в нестандартных условиях.

В то же время, действующее правовое регулирование обязывает работодателя произвести оплату работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с оплатой такой же работы в дневные часы. Повышение размера оплаты за сверхурочную и ночную работу представляет собой одно из гарантий справедливого вознаграждения за труд в ненормальных условиях. Это гарантия должна касаться всех, независимо от их режима рабочего времени и системы оплаты труда. Иное не соответствовала принципам равенства и справедливости.

При этом часть первая статьи 152 Трудового кодекса, требуя повышенной оплаты сверхурочной работы, не определяет, какие именно выплаты подлежат увеличению в полтора или в два раза при исчислении такой оплаты. Из-за этого на практике преобладающим стал подход, при котором в качестве базовой величины используется незначительная часть совокупной зарплаты – исключительно тарифная ставка или оклад. В итоге цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигается. Если оклад намного меньше МРОТ, то оплата сверхурочных исключительно исходя из оклада не обеспечивает адекватную компенсацию увеличенных трудозатрат при работе сверхурочной и в ночное время, то есть в то время, которое предназначено для отдыха.

Как надо

Так что федеральный законодатель должен пересмотреть порядок определения размера повышенной оплаты за сверхурочную работу таким образом, чтобы она реально обеспечивалась в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Судебные решения по делу И. должны быть пересмотрены (постановление № 35-П от 27 июня 2023 года). КС также указал:

До внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого – помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) – включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем, работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работыдолжна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.