С 1 сентября платить за сверхурочные будут только исходя из зарплаты с надбавками

Вступит в силу закон, который был принят весной этого года.

1 сентября 2024 года вступит в силу закон о доплатах за ночные и сверхурочные работы. Новая редакция статьи 152 ТК будет предусматривать, что сверхурочная работа оплачивается исходя из зарплаты, установленой в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Посвященный этому закон 91-ФЗ был подписан весной этого года.

Также устанавливается, что если у работодателя установлены условия, при которых доплаты выше, чем определено новыми правилами, то менять эти условия нет необходимости.

Напомним, что ранее Конституционный суд запретил считать такие доплаты из "голого" оклада. Они должны обеспечивать реальную компенсацию повышенных трудозатрат за работу во время, предназначенное для отдыха, а не существовать лишь формально. Тем более, "сверхурочные" доплаты не должны "теряться" на фоне доплат до МРОТ в ситуации, когда оклад существенно ниже МРОТ (постановление № 35-П от 27 июня 2023 года).

Остальные условия останутся такими же, как и сейчас: сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном. Конкретные размеры доплаты могут определяться колдоговором, локальным актом или трудовым договором. По желанию работника вместо доплаты возможно предоставление дополнительного времени отдыха – не менее времени, отработанного сверхурочно.