Предложено учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты при расчете доплат за выходные

В настоящее время работодателю дешевле привлечь работника в выходной, чем сверхурочно. В то же время работникам сложнее отработать в выходной, чем остаться после работы.

В настоящее время статьей 153 ТК установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад – не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной не вышла за пределы месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В настоящее время в этих нормах не упоминаются компенсационные и стимулирующие выплаты. При этом в статье 152 ТК, где прописаны правила для оплаты сверхурочных, сказано, что за основу берется оплата труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. За первые два часа работы платится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

То есть, база для исчисления оплаты за сверхурочные включает доплаты, а база для исчисления оплаты за выходные – не включает. В Госдуму внесен законопроект, которым это предлагается исправить – в нормы статьи 153 ТК дописать, что в ставку, используемую для расчета, включаются компенсационные и стимулирующие выплаты (919372-8).

Авторы отметили, что некоторые недобросовестные работодатели пользуются отличием указанных норм как лазейкой – чтобы меньше платить, привлекают сотрудников в выходные вместо того, чтобы при надобности загрузить в рабочие дни после смены. В то же время работнику сложнее выбраться на работу в выходной, чем остаться после работы. Так что, как минимум, увеличение оплаты должно быть равноценным, и ни в коем случае работа в выходной не должна быть дешевле, чем сверхурочная.

В 2023 году Конституционный суд запретил считать доплаты за сверхурочные из "голого" оклада. Они должны обеспечивать реальную компенсацию повышенных трудозатрат за работу во время, предназначенное для отдыха, а не существовать лишь формально. Тем более, "сверхурочные" доплаты не должны "теряться" на фоне доплат до МРОТ в ситуации, когда оклад существенно ниже МРОТ (постановление № 35-П). После этого в 2024 году в статью 152 ТК об оплате сверхурочных внесли соответствующие поправки, а про оплату за выходные "забыли".