Госдума приняла закон о требованиях к системе премирования, установленной у работодателя

Снижение размера премии будет возможно только за период, в котором имелось дисциплинарное взыскание. При этом оплата труда за месяц не должна снижаться более чем на 20%.

Госдума приняла во втором и третьем чтениях законопроект, который нацелен на исполнение предписаний Конституционного суда и дополняет статью 135 Трудового кодекса (513234-8). В этой статье будет указано, что при установлении системы премирования должны определяться виды премий, их размеры, сроки, основания и условия их выплаты. Среди условий, в том числе, могут быть предусмотрены такие как качество, эффективность, продолжительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий, а также другие условия.

Напомним, что в одном из постановлений в 2023 году Конституционный суд высказался против лишения работника стимулирующих выплат за весь год после проступка. Если в течение этого года имел место добросовестный труд, то он должен быть оплачен. Особенно – в ситуации, когда стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда и являются значительной частью зарплаты (постановление от 15 июня 2023 года N 32-П).

Чтобы выполнить это предписание, власти решили прописать, что в локальном акте, устанавливающем систему премирования, следует предусмотреть условие о том, что снижение размера премии возможно только за период, в котором имелось дисциплинарное взыскание. Кроме того, законопроект в окончательной редакции предполагает, что размер снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20%.

Кроме того, в Трудовой кодекс законопроектом вносятся некоторые уточнения о регулировании труда определённых категорий работников.