Кадровый дефицит: каких специалистов не хватает в Воронежской области

Самые востребованные профессии февраля 2025 года: розница и медицина – в числе лидеров

В Воронежской области продолжается нехватка специалистов в ряде ключевых отраслей. Согласно данным hh.ru, в феврале 2025 года в регионе наблюдался острый кадровый дефицит по более чем 30 профессиям.

Особенно сложная ситуация складывается в сферах розничной торговли и медицины – здесь на одну вакансию приходится не более 2,2 резюме, что свидетельствует о серьёзных проблемах с подбором персонала. По мнению экспертов, нормальным уровнем конкуренции считается показатель от четырёх до восьми резюме на вакансию. Значение ниже четырёх говорит о нехватке кадров, а менее двух – о критическом дефиците.

Кому работодатели готовы платить больше

В пятёрку самых дефицитных специальностей вошли:

– дворники (0,5 резюме на вакансию);

– врачи (0,9);

– электромонтажники (1,1);

– главврачи и заведующие отделениями (1,2);

– продавцы-консультанты и кассиры (1,3).

Также сложно найти сотрудников среди токарей, сварщиков, поваров, фармацевтов, зоотехников и администраторов магазинов.

В целом наибольший спрос в регионе сохраняется на специалистов двух направлений: розничных и корпоративных продаж, а также массового линейного персонала. На эти сферы приходится около 60% всех вакансий. Работодатели признаются, что испытывают сложности с подбором кадров даже в тех профессиях, где традиционно наблюдался профицит.

Почему вакансии остаются открытыми

Несмотря на широкий выбор кандидатов, бизнес сталкивается с проблемой несоответствия ожиданий. Работодатели ищут специалистов с конкретными навыками, опытом и готовностью работать на предложенных условиях. В то же время соискатели не всегда согласны на уровень зарплаты или график, что усложняет закрытие вакансий.

«Сложности с поиском сотрудников наблюдаются даже в профицитных профессиях. Несмотря на большое число кандидатов, работодатели всё чаще жалуются, что укомплектовать штат становится всё труднее. Дело не только в нехватке кадров, но и в том, что ожидания соискателей и требования компаний нередко не совпадают», – поясняет Марина Качанова, директор hh.ru по Центральному федеральному округу.