Воронежским работодателям важнее ответственность, чем диплом

Молодые соискатели чаще пишут о готовности обучаться и умении общаться, но бизнесу нужнее пунктуальные и надёжные

На рынке труда Воронежской области меняется подход к выбору молодых сотрудников. Всё чаще работодатели оценивают не дипломы, а так называемые «мягкие навыки» — способность работать в команде, брать на себя ответственность и соблюдать сроки.

Аналитики hh.ru изучили вакансии, открытые для подростков от 14 лет, и резюме соискателей за первое полугодие 2025 года. Самыми востребованными качествами, которые воронежские компании сегодня ждут от молодёжи, стали:

– ответственность — встречается в 58% вакансий

– пунктуальность — в 49%

– умение взаимодействовать в коллективе — также в 49%

Пять лет назад работодатели искали иное: упор делался на грамотную речь, командную работу и активные продажи. Сейчас акцент сместился на надёжность и организованность — это связано как с конкуренцией на рынке, так и с общей тенденцией «навыкоцентричности».

Что касается самих соискателей, то среди подростков от 14 до 17 лет в резюме чаще всего фигурируют:

– деловое общение (30%)

– умение работать в коллективе (30%)

– готовность обучаться (29%)

У кандидатов в возрасте от 18 до 24 лет к этим качествам добавляются навыки работы с большим объёмом информации и организаторские способности. Причём девушки чаще, чем юноши, заявляют о таких умениях.

По мнению экспертов hh.ru, набор ожидаемых качеств зависит от профиля вакансии. Если речь идёт об ИТ-сфере, приоритет остаётся за профессиональными компетенциями. А вот в управленческих и сервисных направлениях работодатели отдают предпочтение так называемым «софтовым» навыкам — умению договариваться, выстраивать отношения в коллективе и адаптироваться под задачи бизнеса.

«Сегодня, в условиях кадрового дефицита, всё больше ценятся гибкость и готовность к обучению. Молодому соискателю важно не только что он умеет, но и насколько он открыт к новым форматам работы», — отметили аналитики.