Исследование: Воронежцы в ИТ ищут удалёнку, работодатели настаивают на офисе

Аналитики hh.ru и коммерческой компании отмечают рост гибридного формата как компромисса

Более половины соискателей в ИТ-сфере сегодня ориентированы на удалённый формат работы, тогда как работодатели по-прежнему делают ставку на офис. Такой вывод содержится в совместном исследовании платформы hh.ru и коммерческой компании, которое охватило более 300 тысяч вакансий первого полугодия 2025 года.

По данным анализа, около 65% работодателей настаивают на ежедневном присутствии сотрудников в офисе — это порядка 200 тысяч вакансий. В то же время 54% кандидатов указывают в резюме желание трудиться дистанционно. Однако на такие предложения приходится лишь треть рынка — 32% или около 105 тысяч вакансий.

В Воронежской области с января по середину августа 2025 года в сфере ИТ разместили почти 4,8 тысячи вакансий. Из них 1,6 тысячи предусматривали работу на удалёнке.

После пандемии компромиссным вариантом между двумя позициями стал гибридный формат. В 2025 году он упоминался в вакансиях по России 69 тысяч раз, то есть почти в четверти случаев. Это на 11% больше, чем годом ранее. Такой вариант работодатели используют как аргумент в переговорах: гибрид рассматривается как шаг навстречу специалистам, которые не готовы возвращаться в офис на полный рабочий график.

«Удалёнка всё ещё остаётся в сердцах соискателей, — отметила директор по исследованиям. — В более чем половине резюме ИТ-специалистов зафиксировано желание работать дистанционно, причём эта доля не снижается с 2022 года. В первом полугодии 2025 года прирост удалённых вакансий составил 14%. Тем не менее именно гибридный формат выглядит сейчас как комфортная точка пересечения интересов обеих сторон».