В Роструде назвали причины, которые могут считаться уважительными при опозданиях

Трудовой кодекс РФ не содержит перечня причин, которые считаются уважительными при опоздании на работу или прогуле. Во многом, потому что таких причин может быть много, и в каждом конкретном случае нужно смотреть на обстоятельства, которые сопутствовали проступку работника

Приходится прибегать к судебной практике, согласно которой к ним могут относиться: личные или семейные обстоятельства, к примеру, болезнь самого работника или необходимость ухода за кем-то из членов семьи, экстренные обстоятельства, к ним чаще всего относят аварийные ситуации, ДТП, проблемы в работе общественного транспорта, выполнение государственных обязанностей, таких как вызов работника в суд, в правоохранительные органы, военкомат.

Также уважительными причинами суды признавали случаи, когда работник договорился о своем отсутствии с работодателем или непосредственным руководителем. Кроме того, суды вставали на сторону сотрудников, когда они отсутствовали на работе вследствие необеспечения безопасности на рабочем месте.

«Необходимо отметить, что предоставление уважительных причин опоздания должно сопровождаться нотификацией работодателя с указанием обстоятельств и предполагаемого времени задержки. Каждая ситуация требует индивидуального анализа и, возможно, предоставления соответствующих документов, подтверждающих причину.

Список причин является руководством для работников, чтобы помочь им определить, когда опоздание может быть уважительным. Несмотря на это, каждый случай следует рассматривать индивидуально с учетом обстоятельств и требований конкретного рабочего места. Взаимное понимание и гибкость со стороны работодателя и работника могут способствовать созданию здоровой и продуктивной рабочей среды», - комментирует преподаватель Ставропольского филиала Президентской академии Татьяна Мирумян.