«Они были так убедительны, что я повелся»: как защитить себя от недобросовестных работодателей
Поиск работы – дело ответственное. К сожалению, на пути соискателей нередко встречаются недобросовестные работодатели и настоящие мошенники. Как их распознать и защитить свои права? IZHLIFE разобрался вместе с экспертом.
Реальная история: как ижевчанин попал в ловушку мошенников
Эту историю рассказал нам ижевчанин Иван (имя изменено). Зимой 2025 года он откликнулся на вакансию менеджера по работе с социальными сетями. Судя по объявлению, от него требовалось оформление и ведение страниц компании в соцсетях.
«Все выглядело привлекательно: обещали достойную зарплату и возможность работать удаленно – как раз то, что я в тот момент искал», – вспоминает мужчина.
Но когда он пришел по указанному адресу, ситуация начала вызывать вопросы. Сам офис выглядел странно: в помещении находились два небольших кабинета без вывесок и каких-либо признаков, что они принадлежат конкретной компании. В одном кабинете стояло несколько столов, за которыми сидели люди со своими ноутбуками. Во втором кабинете стояли стулья, телевизор, проектор и табличка: «Не снимать и не записывать на диктофон».
«Я еще удивился тогда – что это там может быть такое секретное?» – продолжает Иван.
Тем не менее ижевчанин решил дать странной конторе шанс. И мужчину сразу же отправили на двухдневные «лекции». Там рассказывали о компании, якобы занимающейся реализацией бытовых товаров и БАДов. Лекторы пели дифирамбы фирме и уверяли, что здесь есть карьерный рост: чем больше ты вкладываешь, тем выше твоя категория, а значит и зарплата. А под конец «обучения» Ивану предложили… купить продукцию, причем на немалую сумму. Чтобы сразу продвинуться по карьерной лестнице.
«Они были так убедительны, что я повелся, я реально купил эти БАДы», – признается Иван.
Затем ему дали на подпись договор. В документе не было ни названия компании, ни реквизитов. Лишь ИП, зарегистрированный всего пару месяцев назад. Более того, в договоре значилось, что сотрудник обязан внести плату за аренду помещения, хотя обещанная работа предполагала удаленный формат.
Когда мужчина начал работать, вместо обещанных обязанностей ему поручили размещать объявления о поиске новых сотрудников, фактически вовлекая других людей в ту же схему. Поняв, что стал жертвой обмана, он сразу прекратил сотрудничество и ушел.
«Мне было так неприятно от осознания, что меня провели, и так не хотелось дальше с этим связываться, что я даже не пошел в полицию. Теперь понимаю, что зря, но время уже прошло, да и доказательств не осталось – я все выбросил», – говорит Иван.
Что делать, если вам кажется, что работодатель – мошенник?
Если вы пришли устраиваться на работу и подозреваете, что с организацией что-то нечисто, нужно проявить бдительность и осторожность. Вот что советует делать в таких ситуациях юрист Сергей Двинянин.
Что сделать в первую очередь
Прекратите любые сомнительные действия: не переводите деньги, не передавайте документы.
Соберите доказательства: сохраните договоры, переписки, чеки, скриншоты объявлений.
Запросите разъяснения от работодателя письменно (лучше заказным письмом или по e-mail с уведомлением о прочтении).
Обращение в надзорные органы
Трудовая инспекция (Роструд) – если нарушены трудовые права (нет договора, не платят зарплату).
Прокуратура – при признаках уголовного деяния (например, мошенничество).
Полиция – подайте заявление по статье 159 УК РФ (мошенничество), особенно если работодатель исчез или вымогает деньги.
Суд – если нужно взыскать невыплаченные деньги или компенсацию.
Если работодатель скрылся, не выходит на связь и ведет себя как типичный мошенник, не будет лишним проверить данные о компании на сайте ФНС (nalog.ru). При подозрении на финансовую пирамиду – обратитесь в Центробанк.
При этом важно помнить о сроках. Действовать всегда лучше по горячим следам:
Обращение в трудовую инспекцию – до 1 года с момента нарушения.
Судебные иски по трудовым спорам – в течение 3 месяцев.
По мошенничеству – до 2 лет (в отдельных случаях дольше).
Также можно получить бесплатную помощь. Ее могут оказывать профсоюзы и юридические клиники при вузах.
Онлайн-консультации на сайте Роструда.
Как собрать доказательства мошенничества
Для защиты своих прав важно грамотно зафиксировать факты нарушения.
Документы
Копии договора (или его отсутствие), приказы о приеме или увольнении.
Графики работы, расчетные листы, платежные документы.
Квитанции, если вы что-то оплачивали «работодателю».
Электронные доказательства
Скриншоты переписки в мессенджерах, e-mail, SMS.
Аудио- и видеозаписи (при соблюдении законодательства).
Записи звонков (с уведомлением собеседника, если требуется).
Свидетельские показания
Коллеги или клиенты, которые могут подтвердить ваши слова.
Дополнительно
Фото или видео помещения, где вы якобы должны работать.
Снимки или копии обманных вакансий, публикаций компании.
Ваши права и возможные меры защиты
Чтобы защищать свои права, нужно их знать. Вот на что имеет право работник:
Получение зарплаты вовремя (ст. 136 ТК РФ) + компенсация за задержку.
Наличие трудового договора (ст. 67 ТК РФ) и требование его оформления через суд.
Компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Судебная защита прав (ст. 352 ТК РФ).
Если права работника не соблюдаются, и он обратится с жалобой в соответствующие инстанции, недобросовестного работодателя накажут.
Трудовая инспекция – может оштрафовать работодателя на сумму до 50 000 рублей.
Прокуратура и полиция – отвечают за возбуждение уголовного дела по фактам мошенничества.
Суд – отвечает за взыскание долга и компенсации.
При малейших подозрениях на мошенничество откажитесь от сотрудничества, не передавайте свои деньги и документы, фиксируйте все письменно и обращайтесь в контролирующие органы. Будьте внимательны при трудоустройстве и проверяйте работодателя заранее.
Изображение от freepikИзображение от freepik
Изображение от rawpixel.com на Freepik