Неиспользованные отгулы придется оплатить

Ст. 153 ТК РФ позволяет работнику выбрать другой день отдыха вместо двойной оплаты за работу в выходной или нерабочий день.

Но что делать, если работник выбрал дни отдыха вместо двойной оплаты, а потом так и не использовал их и вспомнил об этом лишь при увольнении?

Суды зачастую придерживались позиции, что работодатель не должен ничего компенсировать: такая компенсация при увольнении не предусмотрена законом, ничто не препятствовало работнику воспользоваться отгулами (напр., определение 9 КСОЮ от 07.09.2023 № 88-8323/2023, 7 КСОЮ от 03.11.2022 № 88-16564/2022).

Иными словами, неиспользованные отгулы просто сгорали.

Но Конституционный Суд признал такую практику противоречащей Конституции (Постановление от 06.12.2023 № 56-П).

В одном из дел работники вместо двойной оплаты выбрали дни отдыха, но не воспользовались ими. Их уволили, неиспользованные отгулы не компенсировали. Работники обратились в суд.

Суды поддержали работодателя, поскольку работники сами не воспользовались отгулами.

А вот КС РФ встал на сторону работников и указал следующее:

📍Работник не может быть лишен компенсации за работу в выходной день

📍Если работник выбрал отгул, то работодатель должен обеспечить его реализацию

📍Если отгул не использован до увольнения, то работнику выплачивается компенсация

В ближайшее время в ТК РФ будут внесены очередные поправки, но позиции КС следует придерживаться уже сейчас.