Тускнеющий Первомай
С приближением майских праздников мы вспоминаем о легендарных маевках и первомайских демонстрациях, которые в свое время действительно были событием!
Все это было, было…
Когда-то Первомай был вторым по значимости праздником в нашей стране, после годовщины Октябрьской революции. Характерно, что долгое время именно в этот день проводился самый грандиозный военный парад на Красной площади, именно к этой дате многочисленные конструкторские бюро и заводы готовили показы новой военной техники. Знаменитые горьковские истребители И-16, а потом и ЛаГГ-3 народ впервые увидел именно в первомайском небе. Владимир Ильич Ленин говорил, что в этот день трудящиеся празднуют «свое пробуждение к свету и знанию, свое объединение в братский союз для борьбы против всякого угнетения».
Демонстрации в честь 1 мая по массовости были просто грандиозными! Заводы, фабрики, районы делегировали лучших представителей коллективов, которые под музыку и с флагами, транспарантами маршировали в колоннах. Ныне массовые мероприятия канули в лету: в этом году в Нижнем Новгороде профсоюзы ограничились на Первомай проведением «форсайт-сессии Нижегородского профобъединения «Профсоюзы в экономике» – то есть, по сути, круглого стола с участием группы профсоюзных функционеров и незначительного числа приглашенных. О каких-либо акциях, где звучат лозунги, требования в защиту прав трудящихся даже речи не идет.
Немного истории
Разумеется, посиделки профсоюзных боссов за чашкой кофе совершенно не соответствуют принципам и традициям Первомая. Вспомним историю: 1 мая 1886 года в американском Чикаго рабочие вышли на улицы, требуя восьмичасового рабочего дня вместо пятнадцатичасового. Их лозунг звучал просто и внятно: «Восемь часов на работу. Восемь часов на сон. Восемь часов на то, что мы хотим!» Мирная демонстрация переросла в столкновения с полицией, и привела к гибели людей. В память об этих событиях в 1889 году на Конгрессе II Интернационала 1 мая было объявлено Днём международной солидарности трудящихся, когда они громко заявляют о своих правах.
Именно Нижний Новгород стал одним из главных центров зарождения рабочего движения в дореволюционной России. На Сормовских заводах, еще в 1899 году случилась одна из первых в стране забастовок. В 1905 году стачки переросли в революцию. Традиции пролетарского движения были настолько крепки, что сормовичи «по инерции» бастовали даже… после победы советской власти, вплоть до 1923 года!
Надежно ли защищены?
Можно подумать, что сейчас мы очутились в стране победившего коммунизма, где человек труда чувствует себя как у Христа за пазухой? Так ведь нет, количество нарушений прав трудящихся растет. Если в 2023-м году, согласно социологическому опросу сервиса SuperJob, каждый седьмой нижегородец столкнулся с нарушением своих прав на работе, то по итогам прошлого года – уже каждый четвертый! Только за январь текущего года Государственной инспекцией труда в Нижегородской области были восстановлены трудовые права 1 275 работников на общую сумму свыше 115 миллионов рублей. Мы уже не говорим о том, что зарплаты не поспевают за ростом цен, а бюджетники: врачи и учителя постоянно жалуются на переработки. И боятся даже сказать об этом. Их некому защитить!
Получается, трудовому народу есть что требовать и о чем заявлять. Но похоже, профсоюзы трудящихся перестали быть его объединяющим началом. Вот их официальные лозунги на Первомай 2025 года: «Коллективный договор – лучшая защита работника!», «Слава Человеку Труда!», «За социальную справедливость!», «За достойную жизнь!», «Наша сила – в единстве и солидарности!», «Трудом и Доблестью – за Мир и Победу!». Словом – за всё хорошее, против всего плохого. Много и ни о чем...
А ведь даже каких-то 10 лет назад всё еще не было так уныло: «Росту цен – удвоение зарплаты!» – такой девиз для первомайских шествий был принят на заседании исполкома ФНПР 18 марта 2015 года. Неужели не актуально?! Другое дело, что профсоюзы тогда так ничего и не добились, но хотя бы пытались. Теперь даже не пробуют…
Что там «у них»?
Хотя даже за рубежом, на «загнивающем Западе», трудящиеся свои права отстаивают наредкость энергично и эффективно. Так, в преддверии Первомая в Финляндии госслужащие провели очередную забастовку с требованием повышения зарплат. К трехдневной стачке присоединились правоохранители региона Восточная Уусимаа и Варсинайс-Суоми, работники Почтовой таможни в аэропорту Хельсинки-Вантаа и сотрудники столичного Метеорологического института. 2 мая к забастовкам присоединятся занятые в авиаотрасли. По предварительной оценке, протесты затронут работу более 600 сотрудников национального воздушного перевозчика «Финнэйр».
Ранее, 5 февраля Брюссель стал эпицентром массовых протестов, когда тысячи работников промышленных предприятий Европы вышли на улицы, чтобы выразить недовольство политикой Евросоюза. Эта акция протеста стала значимым событием в сфере общественных движений, объединяя трудящихся из разных стран, которые столкнулись с последствиями деиндустриализации и утратой рабочих мест.
Увы, если в развитых странах мира профсоюзы сегодня – это могучая сила, которую боятся работодатели, то в России – скорее формальность. При этом большинство председателей профкомов получают зарплату на предприятии или в организации, с руководством которого, по идее, должны спорить!
Отношение россиян к профсоюзам частично проясняют данные нового опроса ВЦИОМ. В случае ущемления прав труда обращаются только 2% опрошенных. Остальные уходят с работы или идут за помощью к вышестоящему руководству.
Незащищенные люди – балласт государства
В результате у нас огромное количество низкооплачиваемых рабочих мест. По данным Аналитического центра при Правительстве РФ, сейчас в России более 12 миллионов работающих бедных. То есть люди работают, но получаемой ими зарплаты не хватает даже на минимальный набор продуктов питания. Без защиты профсоюза человек, в случае конфликта с работодателем, остается один на один с огромной организацией, у которой в штате целая армия «натасканных» юристов. Помнится, в 2010 году обиженный за отстранение от работы слесарь нижегородского метрополитена пришел в кабинет к своему начальнику, вылил на него канистру бензина и подпалил! В итоге один отправился в реанимацию, другой – в тюрьму. До такой дичи доводить не следует. Поэтому требуется, чтобы кто-то направлял протест трудящихся в цивилизованное русло.
САМАЯ ВЫГОДНАЯ ПОЗИЦИЯ – НЕВМЕШАТЕЛЬСТВО?
Немало бывает трудовых конфликтов, которые нигде не фиксируются, оставаясь за рамками статистики. Яркий пример – история с ликвидацией вагоноремонтного депо в Шахунье. Оно было закрыто со второй попытки. Впервые такое решение приняли в мае 2018 года, когда в депо поступил приказ о консервации предприятия, считающегося градообразующим. Его удалось отменить после личной встречи губернатора Глеба Никитина с президентом ОАО «РЖД» Олегом Белозеровым. Однако уже спустя пять месяцев гендиректор АО «Вагонная ремонтная компания-3» (к этой структуре относилось депо) Игорь Волокитин снова подписал приказ о расформировании. Сохранить предприятие не удалось: головная корпорация, несмотря на обращения нижегородских властей, осталась непреклонной в своем решении, и вагоноремонтное депо прекратило работу с 12 февраля 2019 года. Порядка 150 человек просто вышвырнули на улицу, отправив на биржу труда, не предложив альтернативы, при том, что найти работу в депрессивной Шахунье, мягко говоря, непросто. Сейчас площади легендарного ремонтного шахунского депо заняли китайцы, которые делают там палочки для суши…
Самостоятельно защитить свои права шахунцы не имели возможности. Направили обращение к губернатору, однако тот не вправе влиять на внутренние установки юридических лиц. На проводимые в Шахунье митинги находящееся в Москве руководство РЖД не обратило никакого внимания.
В той же Франции или Финляндии за работников депо тут же вступился бы их отраслевой или корпоративный профсоюз, который поднял бы на защиту 150 работников 15 тысяч человек. Там рассуждают так: сегодня дадим «сожрать» коллег, а завтра то же самое случится с нами. Именно это, а не проведение корпоративных праздников, там понимают под термином «профсоюзная солидарность»! Даже такая крутая госкорпорация, как РЖД, вынуждена была бы считаться с людьми. Заметим, что в РЖД есть своя профсоюзная организация, входящая в Федерацию независимых профсоюзов России, но никто даже не мяукнул...
Цеховая солидарность!
Другая ситуация сложилась в Анжеро-Судженской городской больнице. Директор учреждения хотела сократить санитарок и медсестер, но не смогла. Члены профсоюза не подписали согласие на перевод медсестер в уборщицы. Приказ отозвали. Администрация вновь объявила о сокращениях. Но работники знают: их нельзя уволить или перевести без их согласия. А только через процедуру сокращения штатов, прописанную в Трудовом кодексе. Она требует на свое осуществление не менее двух месяцев. А за это время можно заблокировать любые незаконные изменения в штатном расписании.
«Правда, шведы с финнами, но ладно…»
Имеет смысл обратиться к опыту и «загнивающей Швеции». Там 67% работников являются членами профсоюзов. И это реальные профсоюзы. Они от имени трудящихся договариваются о справедливой оплате труда, предоставлении пенсий от работодателей, страховке, предоставлении отпуска и больничных. Если с работодателем возникает конфликт, человек не остается один – его интересы отстаивает сильный профсоюз. В итоге в Швеции нет даже минимальной оплаты труда. Там профсоюзы считают, что МРОТ только мешает им договариваться с работодателем о достойной зарплате. Если необходимы увольнения, профсоюзы следят, чтобы люди получали деньги в период поиска новой работы, проходили программу переобучения, помогают найти новое рабочее место. То есть даже увольнение превращается не в ужас, а в возможность улучшить условия труда и увеличить доход.
ШАГАЮТ С ПЕНСИЕЙ ПО ЖИЗНИ?
В России профсоюзы даже сами себя не могут защитить. В Санкт-Петербурге по требованию Генпрокуратуры у ФНПР изымают элитную недвижимость, переданную в ведение профсоюзов еще во времена СССР. Дворец великого князя Николая Николаевича, впоследствии известный как Дворец труда (1856 года постройки), служебный корпус и корпус для прислуги. Государство, которое до недавних пор рассматривало профсоюзы как инструмент для «урегулирования вопросов с трудящимися», своего рода громоотвод, теперь считает их бесперспективными для себя и не видит нужды хоть в чем-то с ними считаться. Этот процесс стал очевидным после смены главы ФНПР М. Шмакова (пусть и занявшего формальный пост президента организации) и избранием в прошлом году на пост председателя С. Черногаева. Кстати, Шмакова в последнее время сопровождало множество скандалов связанных с профсоюзной недвижимостью.
Говорят, что в кремлевских кругах обсуждается централизация ФНПР, чтобы та утратила свой «федерализм», то есть, автономию отраслевых профсоюзов, став полностью подконтрольной Кремлю организацией. Только непонятно, зачем вообще власти может понадобиться верхушка одряхлевших профсоюзных бюрократов, которые давно никого не представляют и не способны ни на что повлиять? Организацию профсоюзов в ее нынешнем виде проще и дешевле банально отправить на свалку истории!
С другой стороны, уход со сцены ФНПР, возможно, откроет путь новым альтернативным организациям, и народ в них поверит, когда поймет, что члены профсоюзов получают больше, работают в лучших условиях и не боятся завтрашнего дня.
В КАЧЕСТВЕ РЕЗЮМЕ
Рабочий завода «Форд» в США как-то сказал одному из российских профсоюзных лидеров: «Я получаю пять тысяч долларов в месяц. Этого и всего остального добились мой отец, брат и я сам. Но если мы ослабим хватку, я потеряю всё!»
Увы, за последние годы мы разучились цивилизованно протестовать. Но это не вина простых граждан. Для массовых забастовок или митингов требуется оператор, которым в данном случае должен выступать профсоюз трудящихся! Если бы профсоюзные лидеры были активны, то депутаты, многие из которых сами являются директорами предприятий, могли бы сказать: мы против пенсионной реформы в том виде, в котором сейчас она реализуется. Не менее злободневна тема минимальной оплаты труда (МРОТ). И у нас по этому поводу есть свое мнение!
Вряд ли россияне будут уважать профсоюзы, пока не поймут на опыте, что это не контора по оказанию услуг (билеты на детскую елку и прочее). Профсоюзы – это организации народа. Они не должны зависеть от властей и работодателей – они должны жить на взносы. При этом главной мощью должна быть энергия ее членов!
Трудовые протесты нельзя игнорировать. А те, кто не в состоянии возмутиться, напомнить работодателю о своих правах («офисный планктон»), никогда не станут ни аккуратными налогоплательщиками, ни эффективными работниками предприятий, ни порядочными гражданами своей страны!
Так и хочется воскликнуть: «Пролетарии всех стран, соединяйтесь!»
Ефим БРИККЕНГОЛЬЦ