С 1 сентября сотрудников нельзя депремировать более, чем на 20% от дохода
Согласно поправкам в ТК, максимальное снижение премии за дисциплинарные проступки не сможет превышать 20% от общего заработка сотрудника
С 1 сентября 2025 года вступают в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, согласно которым максимальное снижение премии за дисциплинарные проступки не сможет превышать 20% от общего месячного заработка работника. Об этом ТАСС сообщил Яков Купреев, руководитель правового департамента Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР).
Купреев пояснил, что текущая практика часто приводит к злоупотреблениям:
"Сегодня многие работодатели устанавливают структуру зарплаты так, что оклад составляет лишь 20 тысяч рублей, а остальные 80 тысяч выплачиваются как премия. При дисциплинарном взыскании сотрудник может лишиться всей премии, получая на руки только минимальный оклад".
Новые нормы призваны предотвратить такие ситуации, ограничив максимальный размер удержаний 20% от совокупного месячного дохода работника.
Поправки также вводят дополнительные требования к компаниям, где система премирования регулируется коллективным договором.
Согласно новому закону в таких документах необходимо четко прописывать:
- виды премиальных выплат
- их размеры
- сроки выплат
- конкретные условия начисления
"ФНПР полностью поддерживает эти изменения в трудовое законодательство, — заявил Купреев. — Они имеют важное значение для защиты прав работников. Четкая регламентация системы премирования сделает ее более прозрачной и понятной для всех сторон трудовых отношений".
Эти изменения происходят на фоне роста средних зарплат в России, которые, по последним данным, превысили 91 тысячу рублей, установив новый рекорд. Одновременно ФНПР продолжает настаивать на пересмотре норм оплаты сверхурочной работы, считая действующие положения недостаточными.
