Гендерный разрыв в зарплатах в России сохраняется на уровне 30%

Самая большая разница в оплате труда зафиксировала в сфере ИТ, где женщины получают лишь 65,5% от зарплаты мужчин

По данным профессора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, в 2024 году разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами составил 30,4%, пишет РИА Новости.

"Средняя начисленная заработная плата у женщин в 2024 году составила 61,1 тысячи рублей, у мужчин — 87,7 тысячи рублей. В среднем по экономике это соотношение составляло 69,6%", — отметил эксперт.

Наиболее заметна разница в сфере информационных технологий, где женщины получают лишь 65,5% от зарплаты мужчин. Наименьший разрыв зафиксирован в образовании — 95,3%.

Сафонов выделяет три ключевых фактора, влияющих на гендерный разрыв в доходах. Во-первых, это структура занятости: женщины преобладают в традиционно низкооплачиваемых секторах.

"Высока доля женщин среди работников и в малооплачиваемых коммерческих отраслях: в торговле – 62%, в деятельности гостиниц и общественном питании -74%", — пояснил профессор.

Во-вторых, семейные обязанности ограничивают профессиональные возможности женщин. Они чаще берут больничные по уходу за детьми, выбирают гибкий график и реже соглашаются на более оплачиваемую, но требующую большей мобильности работу.

Третьим барьером остаются стереотипы работодателей.

"Женщины воспринимаются как менее надежные сотрудники из-за возможности ухода в декрет", — констатирует Сафонов.

При этом эксперт подчеркивает, что женщины в среднем имеют более высокий уровень образования, хотя реже выбирают рабочие профессии.

Ситуацию усугубляет и то, что мужчины чаще занимают руководящие должности, работают на вредных производствах с доплатами и больше времени посвящают сверхурочной работе. Однако даже с учетом этих факторов гендерный разрыв остается значительным, что требует системных мер для его сокращения.