Топ-5 изменений в трудовом кодексе в 2025 году
Оплата труда в выходные и праздничные дни
С 1 марта 2025 года вводятся изменения, касающиеся компенсации за работу в выходные и праздничные дни. Сотрудник получает право выбрать, каким образом он хочет получить компенсацию: денежным вознаграждением или дополнительным днем отдыха. Новый закон устанавливает чёткий срок, в течение которого можно воспользоваться накопленными днями отдыха — не позднее одного года. Кроме того, сотрудник может присоединить эти дни к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Если работник не успеет воспользоваться дополнительным выходным до увольнения, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный день отдыха при окончательном расчёте. Эта мера призвана устранить путаницу в расчётах и предотвратить споры между работодателями и сотрудниками.
Минтруд давно настаивал на необходимости таких изменений, ссылаясь на судебную практику (письмо от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466). Несмотря на то, что поправки официально вступают в силу весной, эксперты рекомендуют работодателям начать применять новые правила уже сейчас, чтобы избежать возможных конфликтов.
Контроль задолженности по заработной плате
Ещё одна важная поправка касается контроля зарплатных долгов. С 1 марта 2025 года вступает в силу новая статья 158.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Она направлена на борьбу с просроченной задолженностью по заработной плате. Работодатели обязаны более строго соблюдать сроки выплаты зарплаты, а также регулярно отчитываться о состоянии расчётов перед работниками.
За нарушения в этой области предусмотрены серьёзные штрафы, а компании с систематическими долгами рискуют столкнуться с ужесточением проверок со стороны инспекций труда.