Работодатели не смогут уволить сотрудников за прогул в некоторых случаях
Отсутствие на работе из-за задержки авиарейса или необходимости срочно обратиться к врачу не является основанием для увольнения или взыскания.
Согласно ТК РФ, если сотрудник отсутствовал более четырех часов, работодатель имеет право уволить его. При более коротком отсутствии возможны дисциплинарные меры, которые затем могут привести к увольнению.
Если причина отсутствия уважительная — например, ДТП, задержка рейса или срочный визит к врачу — прогулом такие обстоятельства не считаются, и наказание не применяется. Важно подтвердить уважительность причины документами, например справкой из транспортной компании или медицинским заключением.
Работодатель не обязан оплачивать время отсутствия даже при уважительной причине. Плановые медицинские осмотры или массаж не считаются уважительными основаниями для пропуска работы.
