Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения

— Могут ли меня уволить с работы, если я достиг пенсионного возраста и хочу продолжить трудиться дальше. Знакомый юрист говорит, что если не уволят, то переведут на срочный трудовой договор. Так ли это?

Бесплатную консультацию дает заслуженный юрист России и Мордовии Иван Филимонов:

— Нет, не так. Трудовой кодекс не ограничивает право пенсионеров на труд и не обязывает увольняться в связи с достижением пенсионного возраста.

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Трудовой договор с пенсионером, как и с другим работником, может быть прекращен только по основаниям, установленным ТК РФ. Предельный возраст, по достижении которого с работником могут быть прекращены трудовые отношения, Федеральными законами установлены только для государственных служащих, а также работников прокуратуры, правоохранительных органов и иных властных структур.

Если с работником заключен бессрочный трудовой договор, то по достижении им пенсионного возраста не требуется заключать новый, срочный договор.

Согласно ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан на основании заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающему пенсионеру по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году.