Оплату сверхурочных теперь считают с учетом компенсационных и стимулирующих выплат

Минтруд напомнил, что с 1 сентября вступили в силу нормы нового закона.

С 1 сентября вступили в силу изменения в трудовом законодательстве, которые конкретизируют порядок оплаты сверхурочной работы, напомнил Минтруд на своем сайте. Норма устанавливает, что расчет будет происходить с учетом компенсационных и стимулирующих выплат: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее, чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее, чем в двойном размере.

Норма учитывает различные системы оплаты труда, используемые работодателями: тарифные ставка или оклад, бестарифная, сдельная и другие. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. При этом продолжительность сверхурочной работы не может превышать 4 часов в течение двух дней подряд и суммарно 120 часов – за год. Нормативная продолжительность рабочего времени, согласно действующему законодательству, не может превышать 40 часов в неделю, пишет Минтруд.

Напомним также, что если у работодателя установлены условия, при которых доплаты выше, чем определено новыми правилами, то менять эти условия нет необходимости.

Обновлена была редакция статьи 152 ТК – посвященный этому закон 91-ФЗ был подписан весной этого года.