Заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий заявил, что отношения в сфере платформенной занятости нельзя признать трудовыми и включить в Трудовой кодекс (ТК), предложив вместо этого «компромиссное регулирование».

В Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) не согласны с такой позицией.

- В отличие от представителей Роструда, я считаю, что особенности регулирования трудовых отношений между экономическими субъектами на цифровых агрегаторах можно и нужно в значительной части прописать в Трудовом кодексе. – заявила заместитель председателя ФНПР Нина Кузьмина.

По мнению профлидера, для этого не обязательно наличие всех признаков классических трудовых отношений.

- Иначе следовало бы не признавать отношения трудовыми при наличии удалённой занятости: ведь там тоже имеются не все признаки классических трудовых отношений. Трудовой кодекс – это свод законов о труде, а не только о фабрично-заводской занятости, - подчеркнула Кузьмина и обратила внимание на то, что сотрудники пунктов выдачи заказов маркетплейсов, водители и грузчики логистических центров выполняют ту же работу, что и их коллеги в традиционной торговле.

- По сути, разницы нет – кроме одной: их права сейчас абсолютно не защищены, – отметила заместитель председателя ФНПР.

Напомним, Минэкономразвития подготовило законопроект о платформенной экономике, однако в нем не предусмотрено полноценное трудовое регулирование для работников цифровых платформ. ФНПР настаивает: государство должно гарантировать этим работникам социальные гарантии, оплату труда и безопасные условия работы – как и всем остальным.

Темы и теги

Россия Работа, Карьера, Учеба

ФНПР трудовой отношение платформенный занятость регулирование Роструд кодекс Нина Кузьмина Ян Талбацкий