Права работников маркетплейсов хотят прописать в Трудовом кодексе

По данным минтруда, к декабрю 2024 года в этом секторе было занято около 10 млн человек, а к 2030 году число занятых может вырасти до 15-20 млн. Как считает доцент кафедры стратегического и инновационного развития Финансового университета при правительстве РФ Михаил Хачатурян, регулирование платформенной занятости, в частности внесение поправок в ТК РФ, повысит привлекательность платформ как работодателей. Также это упростит контроль со стороны государства, сформирует четкие механизмы решения трудовых споров и регулирования трудовых отношений. Проработка таких решений должна проходить во взаимодействии с платформами, добавил Хачатурян.

Председатель независимого профсоюза "Новый труд" Дарья Митина обращает внимание на то, что нормативно-правовая база платформенной занятости находится в стадии формирования. В частности, еще нет единого понятийного аппарата. В Международной ассоциации развития маркетплейсов и предпринимателей (МАРМП) согласны, что трудовые права самозанятых еще очень размыты. Но, с другой стороны, это компенсируется относительной свободой выбора, которой они располагают. "Это обширная география для деятельности: возможность найти работу в другом регионе, не покидая места жительства, что ведет к снижению безработицы и сокращению оттока населения из отдаленных регионов. Также есть возможность для частичной занятости, когда не получается работать целый день. Но благодаря платформенной экономике появились новые источники дохода для людей, и интересы работников платформенной занятости должны быть защищены государством", - констатирует генеральный директор МАРМП Алексей Молодых.