Ключевые аспекты трудового законодательства ОАЭ

Экономика Объединенных Арабских Эмиратов активно развивается, привлекая иностранные инвестиции и рабочую силу. В этом контексте понимание трудового законодательства ОАЭ становится необходимым условием успешной деятельности как для работников, так и для работодателей. В данной статье мы рассмотрим ключевые моменты трудовых отношений в ОАЭ, включая условия трудовых договоров, рабочее время, оплату труда, отпуска и другие важные аспекты.

Особенности трудовых договоров в ОАЭ

В ОАЭ принято заключать трудовые договоры на определенный срок, чаще всего на два года, что соответствует сроку действия рабочей визы. Такие договоры могут быть расторгнуты досрочно, при условии соблюдения сроков предварительного уведомления:

• Минимальный срок уведомления – 30 дней;

• Стандартный срок уведомления – 60 дней;

• Максимальный срок уведомления – 90 дней.

Несоблюдение этих сроков влечет за собой выплату компенсации, равной заработной плате за период уведомления. В случае нарушения условий договора работник может столкнуться с запретом на работу в ОАЭ на год.

Работодатель вправе расторгнуть договор без уведомления в случаях, когда работник:

• Предоставляет поддельные документы;

• Наносит ущерб компании;

• Нарушает правила безопасности;

• Разглашает коммерческую тайну;

• Находится в состоянии опьянения на работе;

• Совершает аморальные поступки;

• Отсутствует на работе без уважительных причин;

• Злоупотребляет служебным положением;

• Работает у другого работодателя без разрешения.

В период испытательного срока, который обычно составляет до 6 месяцев, договор может быть расторгнут с уведомлением не более 14 дней.

Рабочее время и переработки

Стандартная рабочая неделя в ОАЭ составляет 6 дней, с максимальной продолжительностью рабочего дня в 8 часов, что в сумме дает 48 часов в неделю. Отсутствие на работе более 7 дней подряд или более 20 дней в году может стать основанием для расторжения договора. При рабочем дне свыше 5 часов предусмотрен часовой перерыв.

Оплата за переработку регулируется следующим образом:

• 125% ставки за каждый сверхурочный час;

• 150% ставки за работу ночью или в выходные.

В Рамадан рабочий день сокращается до 6 часов для всех работников, независимо от их религиозных убеждений.

Выплата заработной платы и пособий

Заработная плата в ОАЭ выплачивается ежемесячно через систему WPS, контролирующую своевременность и полноту выплат. При увольнении работник, отработавший более года, имеет право на выходное пособие:

• За первые 5 лет работы – 21 день заработной платы за каждый год;

• За последующие годы – 30 дней заработной платы за каждый год.

Отпуска и больничные

Работникам в ОАЭ полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 дней. Неиспользованные дни могут быть перенесены на следующий год или компенсированы. Мусульманам разрешается один раз в течение работы у одного работодателя взять неоплачиваемый отпуск до 30 дней для совершения Хаджа.

В случае временной нетрудоспособности оплата больничного зависит от продолжительности отсутствия:

• Первые 15 дней – полная оплата;

• Следующие 30 дней – половина оплаты;

• После 45 дней – без оплаты.

Права и обязанности при рождении ребенка и дисциплинарные взыскания

Матерям в ОАЭ предоставляется 60-дневный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, с возможностью увеличения срока работодателем. Родители также имеют право на 5 дополнительных оплачиваемых дней после рождения ребенка.

В случае нарушений работниками трудового законодательства, работодатель может применить дисциплинарные санкции, включая письменные уведомления, удержание зарплаты, отстранение от работы и лишение премий.

Трудовое законодательство ОАЭ предусматривает четкие рамки трудовых отношений, обеспечивая защиту прав и интересов как работников, так и работодателей. Для более подробной информации читайте нашу статью “Обзор трудового законодательства ОАЭ”.