Работник признан банкротом: что учесть работодателю
Работодатели, получив информацию о том, что сотрудник признан банкротом, часто не знают, какие последствия влечет за собой этот юридический факт. Поэтому разберемся, какие обязанности устанавливает закон для работодателя сотрудника-банкрота.
Правила признания гражданина банкротом
Порядок признания гражданина банкротом установлен Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон о банкротстве). Отметим, что этот закон устанавливает правила банкротства как юридических, так и физических лиц. Процедура банкротства граждан содержится в главе Х Закона о банкротстве.
Гражданин может быть признан банкротом, как в судебном, так и во внесудебном порядке. Если речь идет о судебном порядке, гражданин признается банкротом арбитражным судом.
А теперь немного терминологии. Приведем те термины, которые понадобятся работодателю.
Банкрот – гражданин, признанный арбитражным судом или в результате завершения процедуры внесудебного банкротства неспособным удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам.
То есть для признания гражданина банкротом, по общему правилу, необходимо решение арбитражного суда. Возможность внесудебного банкротства гражданина ограничена условиями, указанными в ст.223.2 Закона о банкротстве. В частности, долг гражданина не должен превышать 1 млн руб., или основным доходом гражданина является пенсия.
Финансовый управляющий – это арбитражный управляющий, которого утвердил арбитражный суд для участия в деле о банкротстве гражданина.
Арбитражный суд утверждает финансового управляющего определением, указывает ФИО арбитражного управляющего и наименование и адрес саморегулируемой организации (п.4 ст.213.6 Закона о банкротстве).
Информация о назначении финансового управляющего вносятся в Единый федеральный реестр сведений о банкротстве. В этот реестр также вносится информация о признании гражданина банкротом. Сведения являются открытыми и общедоступными (п.2 ст.28 Закона о банкротстве).
Работодатели часто задают вопрос: как достоверно узнать, что работник банкрот. Ответ прост – получить информацию можно именно из Единого федерального реестра сведений о банкротстве. Кстати, многие работодатели часто именно на этапе согласования кандидатуры соискателя на должность, проверяют не является ли гражданин банкротом.
Следует учитывать, что факт банкротства гражданина никак не влияет на его трудовые права. Отсутствуют ограничения по приему на работу сотрудника банкрота.
Но банкрот в течение определенного времени не вправе занимать должности управления в компании. Общее ограничение действует в течение 3 лет с даты завершения процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве (п.3 ст.213.30 Закона о банкротстве). Более продолжительный срок установлен для участия в органах управления кредитных и страховых организаций.
Обязанности по перечислению заработной платы
Итак, сотрудник признан банкротом. Для гражданина, признанного банкротом, законом предусмотрены определенные ограничения. В частности, все имущество гражданина-банкрота есть небольшие исключения) включается в конкурсную массу. Причем учитывается и то имущество, которое было у гражданина на дату признания его банкротом, так и имущество, приобретенное позднее (п.1 ст.213.25 Закона о банкротстве).
И с того дня, как гражданин признан банкротом, он уже не вправе распоряжаться этим имуществом. Распоряжается имуществом только финансовый управляющий, он действует от имени банкрота.
И следующее правило очень важно для работодателей. С даты признания гражданина банкротом, все обязательства перед этим гражданином по уплате денежных средств исполняются только в отношении финансового управляющего (п.7 ст.213.25 Закона о банкротстве).
Это означает, что работодатели не вправе перечислять (выплачивать) заработную плату непосредственно работнику-банкроту. Перечислять заработную плату необходимо на счет, указанный финансовым управляющим. Выплата (перечисление) заработной платы банкроту прямо запрещается Законом о банкротстве.
От финансового управляющего работодатель должен получить уведомление, в котором будет указан банковский счет для перечисления заработной платы работника-банкрота.
Обратите внимание, что в уведомлении финансовый управляющий может указать сумму, которую работодатель вправе перечислять (выплачивать) непосредственно работнику-банкроту, а также период, в течение которого уведомление действует (п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 48 «О некоторых вопросах, связанных с особенностями формирования и распределения конкурсной массы в делах о банкротстве граждан»).
Так, в уведомлении финансового управляющего может быть указано, что сумму в размере прожиточного минимума работодатель может выплачивать лично работнику-банкроту. Если такого указания нет, то в силу п.7 ст.213.25 Закона о банкротстве работодатель должен перечислять всю заработную плату банкрота финансовому управляющему.
Еще один момент. Работник-банкрот должен передать все свои банковские карты финансовому управляющему (п.9 ст.213.25 Закона о банкротстве). При это работники не редко обращаются к работодателям с просьбой перечислять их заработную плату на счет иного лица, например, на счет супруга (супруги) или родителей. Здесь надо отметить, что само по себе перечисление зарплаты на счет третьего лица возможно, но только не в случае с банкротом. Заработная плата работника должна перечисляться именно на счет финансового управляющего. Выплата заработной платы банкрота на счет третьего лица будет являться нарушением Закона о банкротстве.
И еще одна ситуация, часто возникающая на практике. Что делать, если с заработной платы банкрота на основании исполнительного документа удерживаются алименты? Должен ли работодатель прекратить удержание алиментов и всю зарплаты перечислять финансовому управляющему?
Работодатель должен продолжатель удерживать алименты, основание для этого следующее. В силу п.2 ст.213.11 Закона о банкротстве с даты признания арбитражным судом обоснованным заявления о банкротстве гражданина приостанавливается исполнение исполнительных документов. Но из этого правила есть ряд исключений. В частности, не происходит приостановка исполнения документов о взыскании алиментов.
Поэтому, если бухгалтерия организации удерживает алименты с работника-банкрота на основании исполнительного листа, постановления судебного пристава-исполнителя, нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, удержание алиментов продолжается. Все эти документы относятся к исполнительным (ст.12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).
Такском — один из крупнейших разработчиков сервисов для бизнеса в России. Компания является первым оператором электронной отчетности и основоположником обмена электронными документами в стране.
Более 20 лет компания разрабатывает и внедряет сервисы электронного документооборота. Сейчас в экосистеме продуктов для бизнеса Такском есть современные сервисы электронной отчётности, решения для ЭДО, маркировки, прослеживаемости, ОФД, сервис проверки контрагентов, а также электронные подписи для физических и юридических лиц.
Реклама ООО Такском