Директора заводов в панике от кадрового голода. Уральским предприятиям нужны десятки тысяч сотрудников
Сварщики — одни из самых востребованных специалистов
На Урале не осталось ни одного завода, который не пострадал от острого дефицита кадров. Предприятиям Свердловской области сейчас не хватает десятков тысяч сотрудников. Особенно нуждаются в работниках металлургические и машиностроительные предприятия.
— Практически всех специальностей не хватает. Самый большой запрос на станочников разной квалификации, сборщиков и сварщиков, — рассказал глава Уральской торгово-промышленной палаты (УТПП) Андрей Беседин.
Еду в лифте. Два звонка — меня поймали директора крупнейших заводов региона: «Помоги найти людей, не можем найти!»
По словам главы УТПП, кроме рабочих, заводам нужны специалисты интеллектуального блока — конструкторы и разработчики. Дело в том, что средний возраст таких сотрудников уже достаточно велик и скоро многие из них уйдут на пенсию, а смены им среди молодежи практически нет.
— Потребности в тех, кто нужен на производстве, такие, что есть тревога. Начинается битва предприятий. В одном из районов Екатеринбурга четыре предприятия устроили такую биржу труда, что работники неделю трудятся на одном предприятии, потом на другом им предлагают тысяч на 20–50 больше, они переходят и ждут следующего предложения. Человек становится легионером. Зарплаты нелогичны с точки зрения себестоимости. Это хорошо только для конкретного сварщика или станочника, потому что цена его труда каждый день прирастает, но в целом это очень опасная штука, — заявил Андрей Беседин.
По данным департамента по труду и занятости населения Свердловской области, работодатели сейчас нуждаются в 61,9 тысячи сотрудниках, в то время как на учете в службе занятости стоят всего 10,1 тысячи человек. Уровень безработицы — всего 0,48%.
Как следует из статистики сервиса HeadHunter, 20% размещенных вакансий приходится на рабочий персонал, еще 16% открыто в сфере производства и сервисного обслуживания. Эти отрасли острее всего нуждаются в кадрах.
О причинах кадрового голода эксперты говорили на встрече перед HR-форумом Big Fish, который пройдет в Екатеринбурге 19 сентября. На ситуацию повлияли сразу несколько факторов, объясняющих нехватку рабочих рук с одной стороны и связанных с ростом объемов производства — с другой.
Год назад программный директор HR-форума Big Fish, CEO экспертной группы «Имбирь» Анна Афонина отмечала, что тогда с нехваткой кадров столкнулись около 60% предприятий, а сейчас она утверждает, что проблема актуальна уже для всех работодателей.
— Мы на пике сложностей: демографическая яма, кто-то ушел на СВО, еще какая-то часть людей уехала [за границу]. Гигантскими темпами растет число самозанятых и фрилансеров. Образование массово производит специалистов, которые сразу в отраслях не применимы, их нужно переучивать, адаптировать. Так что тут сложение нескольких факторов, — отметила Анна Афонина. — Так или иначе по каждой специальности есть дыра, куда ни ткни — везде одинаковая картина. Все у всех перекупают работников.
Безработица сейчас находится на рекордно низком уровне. Мэр Екатеринбурга Алексей Орлов заявил, что на каждого нетрудоустроенного приходится 13,5 вакансии. Ранее мы публиковали список специальностей, где людей не хватает больше всего. Почитайте обзор о том, как кадровики собираются решать проблему.