Комментарии 0
...комментариев пока нет
Государство готово подставить плечо тем, кто хочет трудиться, освоить новую профессию или организовать бизнес
Государство всегда готово подставить плечо тем, кто ищет работу: помочь с трудоустройством, освоением новой профессии и даже организацией собственного бизнеса
За последние три года уровень безработицы, рассчитанный по методологии Международной организации труда, в Беларуси снизился с 3,8 до 3 %. Количество занятых в экономике страны постоянно растет, действует эффективное законодательство, реализуются госпрограммы с созданием новых рабочих мест, за защитой трудовых прав граждан следят профсоюзы. При этом сами работодатели активно вовлечены в подготовку будущих специалистов, а получить востребованную профессию при необходимости в любом возрасте может каждый. К возможностям и условиям на рынке труда присмотрелись корреспонденты «НГ».
— У нас в коллективе около 15 горожан на разных должностях, включая руководящие, — рассказывает заместитель директора ОАО «Агрокомбинат «Восход» Могилевского района Александр Старовойтов. — Для некоторых категорий, к примеру механизаторов-могилевчан, мы организовали подвоз на работу и обратно на транспорте предприятия. Им удобно, а мы спокойны, что все успеют к началу трудового дня.
Но как так вышло, что на селе трудятся жители областного центра?
— Секрета нет. Мы активно ищем сотрудников через все доступные площадки: даем информацию о вакансиях в службу занятости и на специализированных сайтах, приглашаем на работу своих подписчиков в Instagram, Telegram, на YouTubе и TikTok. Ведем переписку с теми, кто нашей информацией заинтересовался. Помимо этого, даем информацию в газеты и расклеиваем предложения на досках объявлений в ближайших городах — Могилеве и Быхове, — делится Александр Старовойтов.
Такой серьезный подход снимает вопрос кадрового голода, формирует здоровую конкуренцию и привлекает в коллектив лучших. Не так давно в команду агрокомбината приняли Руслана Жаркова на должность газоэлектросварщика:
— Сам я из Тамбовской области, из города Кирсанова, имею четвертый разряд по своей специальности, а еще удостоверения водителя и тракториста. Моя многопрофильность понравилась нанимателю: могу сам выезжать в поля со сварочным аппаратом, резаком, генератором. В период весенне-полевых работ это особенно важно. Как нашел вакансию? Очень просто — на специализированном сайте. Потом изучил информацию о белорусском агрогородке на YouTubе. Все понравилось, связался с руководством сельхозпредприятия. Отнеслись ко мне внимательно: поселили в общежитии, оформили временную регистрацию. Мне здесь нравится, очень дорожу своим рабочим местом.
Нередко горожане находят работу в сельхозорганизациях. Достойная зарплата, комфортные условия, свежий воздух — их можно понять.
Или другой пример в Могилевском районе — ОАО «Фирма «Кадино». Сюда тоже каждый день из областного центра приезжают работники, среди них есть бухгалтеры и главные специалисты, но в основном — овощеводы на тепличном комбинате или сортировщики.
Начальник отдела идеологической работы и по делам молодежи Могилевского райисполкома Олеся Купцова отмечает:
— Горожан можно встретить во многих хозяйствах района, таких как ЗАО «Серволюкс Агро», филиал «Вендорож» РУП «Могилевэнерго», СДП «Авангард», промышленное предприятие ООО «Протос». Кадры сегодня мобильны, нет строгой привязки к местности, развита транспортная сеть. Более того, большинство работодателей сами организовывают подвоз, а это один из важных нюансов, который доказывает: организация заботится о комфорте сотрудников.
Александр Конопацкий, член Постоянной комиссии Палаты представителей Национального собрания по труду и социальным вопросам, обращает внимание, что начиная с 2016 года уровень безработицы в стране, рассчитанный по методологии МОТ, поступательно снижается с 5,8 % в 2016-м до 3 % в 2025-м. В январе 2025 года этот показатель в Евросоюзе составил 5,8 %, в частности в Испании — 10,4 %, Греции — 8,7 %.
— Более 12,8 миллиона европейцев — безработные, около 3 миллионов — молодежь в возрасте до 25 лет. Уровень безработицы среди молодежи — 14,6 %. Вспомните, как во многих странах в разгар пандемии работа предприятий промышленности была фактически остановлена. Судьба и трудоустройство людей при этом мало кого интересовали. В Беларуси ситуация совершенно иная. Человек — наша главная ценность. У каждого должна быть возможность зарабатывать деньги и содержать семью, — отмечает парламентарий.
Вместе с тем рынок труда имеет свои особенности: при низком уровне безработицы наблюдается достаточное количество вакансий. Так, на 1 марта 2025 года нанимателями заявлены сведения о наличии 189,5 тысячи свободных рабочих мест. При этом спрос по рабочим профессиям составил более 67 % от общего числа вакансий. По мнению парламентария, цифры свидетельствуют о развитии экономики государства и росте ключевых экономических показателей, которые и отражаются на количестве вакансий.
— С 1 января 2024 года вступил в силу обновленный Трудовой кодекс, что позволило в том числе обновить формат применения дистанционной работы, расширить социально-трудовые гарантии работников в вопросах выплаты заработной платы, деления трудового отпуска. Закреплены гарантии для работников при прохождении диспансеризации. Регламентирован гибкий график работы для многодетных родителей, а также родителей, воспитывающих ребенка-инвалида.
С учетом современных реалий на рынке труда в прошлом году внесены изменения в Закон «О занятости населения». Новации действуют с 1 января 2025 года. По словам Александра Конопацкого, появилась возможность для регистрации в качестве безработных не только по месту жительства (прописки), но и по месту пребывания. Есть возможность электронной регистрации в службе занятости.
Расширен перечень категорий безработных, которым предоставляются дополнительные гарантии в области содействия занятости в счет брони. Это граждане предпенсионного возраста (за 5 лет до выхода на заслуженный отдых), а также страдающие алкоголизмом или наркоманией и прошедшие медреабилитацию, вышедшие из ЛТП.
— Кроме того, устанавливается период нахождения на учете в службе занятости не более 12 месяцев, сокращен период выплаты пособия по безработице с 6 до 3 месяцев. Выплата пособия на протяжении полугода сохраняется для безработных граждан за пять лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста, а также проживающих на территориях с напряженной ситуацией на рынке труда, — уточняет Александр Конопацкий.
Парламентарий отмечает, что законы должны отвечать современным социально-экономическим условиям развития общества, поэтому план подготовки проектов законодательных актов на этот год, утвержденный Указом Президента от 30 декабря 2024 года № 477, включает рассмотрение законопроекта «Об изменении Трудового кодекса Республики Беларусь». В фокусе внимания специалистов развитие новых форм дистанционной занятости, совершенствование контрактной формы найма, разграничение трудовых и гражданско-правовых отношений, ряд новаций для семей, воспитывающих детей.
К первому чтению также готовится законопроект «О независимой оценке и сертификации квалификаций». Внедрение института признания квалификаций по профессиям рабочих, приобретенных в том числе вне системы образования или самостоятельно, позволит создать дополнительный механизм решения кадровых вопросов, обеспечивая мобильность трудовых ресурсов.
По мнению заведующего отделом экономики сферы услуг Института экономики НАН Натальи Морозовой, пока в Минске и областных центрах более развитый рынок труда. И дело не только в большем количестве рабочих мест, но и в том, что в городской среде шире перспективы для развития своего дела и выше уровень технологий. Однако в последнее время в Беларуси прилагается немало усилий для того, чтобы качество жизни было равномерным по всей стране — от столицы до агрогородков.
— Вспомним пирамиду Маслоу: закрывая базовые потребности (еда, вода, сон, безопасность), люди стремятся к улучшению социальной сферы. Им требуются не только интересная работа с достойной зарплатой и благоустроенное жилье, но и современные детские сады и школы, хорошо организованный досуг, — рассуждает эксперт. — На развитие регионов положительно влияет система арендного государственного жилья: свои метры позволяют молодым специалистам, востребованным работникам чувствовать себя комфортно и уверенно, не отвлекаясь на бытовые вопросы. Такой подход способствует закреплению кадров.
Наталья Морозова также обращает внимание на формирование агломераций, когда вокруг крупного населенного пункта развиваются города-спутники. Например, за 11 лет население Смолевичей выросло с 15 до 22,6 тысячи человек. Кроме нового жилья, там активно застраивается социальная инфраструктура и улучшается транспортное сообщение.
В то же время, по мнению специалиста, негативное влияние на динамику численности трудовых ресурсов оказывают демографические процессы. Прежде всего это старение населения и внешняя миграция.
— Цифровизация приводит к потере рабочих мест там, где нужно убрать рутинные задачи. Но не стоит смотреть на этот процесс негативно. Например, количество кассиров сокращается, при этом растет число вакансий в сфере обслуживания и техподдержки информационных систем, программирования, — говорит Наталья Морозова. — Цифровизация — не угроза, а возможность предусмотреть новый подход к труду, соблюдая баланс технологий, образования и социальной ответственности.
Сегодня есть запрос и на развитие Soft skills — мягкие или гибкие навыки, надпрофессиональные, а также креативность и Hard skills — специфические, измеримые навыки и знания, которые приобретаются через обучение и практику.
Что важно, заказчики кадров сами активно вносят предложения по обновлению содержания образовательных программ и появлению новых специальностей. Например, у Белкоопсоюза есть корпоративный университет, ряд колледжей. Они готовят специалистов «для себя» с учетом возникающих потребностей, используя дуальную систему обучения, где студенты совмещают учебу с практикой на производстве и в организациях.
В Министерстве труда и социальной защиты отметили: больше всего вакансий сосредоточено в Минске — более четверти рабочих мест, особенно в сфере IT, торговле и медицине. Минская и Брестская области также демонстрируют высокую потребность в кадрах, преимущественно в промышленности и логистике.
Средний период трудоустройства безработных в стране — от 1 до 3 месяцев. В прошлом году около 70 % граждан нашли работу менее чем за месяц после обращения в службу занятости. А в течение трех месяцев работу получают более 90 % обратившихся.
Востребована и профподготовка с поддержкой государства. По данным Минтруда, в прошлом году более 2,3 тысячи человек обучились по программам службы занятости. И это не просто формальные курсы, а реальный шанс изменить профессиональную траекторию. Например, после обучения по рабочим специальностям — повар, электромонтер, сварщик — большинство выпускников быстро находят работу, а некоторые открывают свое дело благодаря программам поддержки предпринимательства.
Все лица моложе 18 лет принимаются на работу только после медосмотра. А размер начисленной заработной платы за полностью отработанный месяц не должен быть меньше минимальной заработной платы — 726 рублей.
Что важно, на днях постановлением Министерства труда и социальной защиты были уточнены виды работ, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних. Дело в том, что до недавнего времени прием на работу лиц моложе 18 лет затруднялся из-за сложности соотнесения видов работ, указанных в предыдущем списке, с конкретными профессиями. Сейчас же работодатели четко понимают, на какие вакансии можно нанимать молодежь.
В частности, существенно расширяются возможности трудоустройства несовершеннолетних на работы в области производства продуктов питания (например, кулинар, кондитер, повар и т.д.), полиграфического производства (корректор, оператор электронного набора и верстки, оператор электронного цветоделения, печатник и др.).
ФАКТ
За 2024 год профсоюзами выявлено более 46 тысяч нарушений законодательства о труде. При этом нанимателями было оперативно устранено 97 % из них. Профсоюзы помогли вернуть работникам около 8 миллионов рублей, при их содействии 32 специалиста были восстановлены в должности.
КСТАТИ
В экономике Беларуси занято около 70 тысяч лиц с инвалидностью. Это более 60 % от числа инвалидов, имеющих профессиональные и трудовые рекомендации. Ежегодно их число увеличивается на 2–2,5 тысячи.
НЕ ПРОПУСТИТЕ!
С 21 по 25 апреля во всех регионах страны состоится III Общереспубликанская молодежная ярмарка вакансий, где молодые люди смогут пройти собеседования с потенциальными работодателями, получить консультации экспертов по волнующим вопросам.
infong@sb.by
За последние три года уровень безработицы, рассчитанный по методологии Международной организации труда, в Беларуси снизился с 3,8 до 3 %. Количество занятых в экономике страны постоянно растет, действует эффективное законодательство, реализуются госпрограммы с созданием новых рабочих мест, за защитой трудовых прав граждан следят профсоюзы. При этом сами работодатели активно вовлечены в подготовку будущих специалистов, а получить востребованную профессию при необходимости в любом возрасте может каждый. К возможностям и условиям на рынке труда присмотрелись корреспонденты «НГ».
Александр Лукашенко:
— Трудолюбие — тая самая славутая беларуская працавiтасць — свойство наших людей, которое позволило выжить в водоворотах истории и в сплаве с дисциплиной, профессионализмом, талантом и ответственностью позволяет добиваться самых амбициозных целей. Я уже не говорю о партизанском упорстве и стойкости белорусского народа.
25 марта 2025 года, на церемонии вступления в должность Президента Беларуси.
— Трудолюбие — тая самая славутая беларуская працавiтасць — свойство наших людей, которое позволило выжить в водоворотах истории и в сплаве с дисциплиной, профессионализмом, талантом и ответственностью позволяет добиваться самых амбициозных целей. Я уже не говорю о партизанском упорстве и стойкости белорусского народа.
25 марта 2025 года, на церемонии вступления в должность Президента Беларуси.
Работа позвала за город
Принято считать, что именно деревенские жители чаще стремятся трудоустраиваться в городах, но сегодня в отдельных регионах наблюдается и другая тенденция: нередко горожане находят работу в сельхозорганизациях. Достойная зарплата, комфортные условия, свежий воздух — их можно понять.— У нас в коллективе около 15 горожан на разных должностях, включая руководящие, — рассказывает заместитель директора ОАО «Агрокомбинат «Восход» Могилевского района Александр Старовойтов. — Для некоторых категорий, к примеру механизаторов-могилевчан, мы организовали подвоз на работу и обратно на транспорте предприятия. Им удобно, а мы спокойны, что все успеют к началу трудового дня.
Но как так вышло, что на селе трудятся жители областного центра?
— Секрета нет. Мы активно ищем сотрудников через все доступные площадки: даем информацию о вакансиях в службу занятости и на специализированных сайтах, приглашаем на работу своих подписчиков в Instagram, Telegram, на YouTubе и TikTok. Ведем переписку с теми, кто нашей информацией заинтересовался. Помимо этого, даем информацию в газеты и расклеиваем предложения на досках объявлений в ближайших городах — Могилеве и Быхове, — делится Александр Старовойтов.
Такой серьезный подход снимает вопрос кадрового голода, формирует здоровую конкуренцию и привлекает в коллектив лучших. Не так давно в команду агрокомбината приняли Руслана Жаркова на должность газоэлектросварщика:
— Сам я из Тамбовской области, из города Кирсанова, имею четвертый разряд по своей специальности, а еще удостоверения водителя и тракториста. Моя многопрофильность понравилась нанимателю: могу сам выезжать в поля со сварочным аппаратом, резаком, генератором. В период весенне-полевых работ это особенно важно. Как нашел вакансию? Очень просто — на специализированном сайте. Потом изучил информацию о белорусском агрогородке на YouTubе. Все понравилось, связался с руководством сельхозпредприятия. Отнеслись ко мне внимательно: поселили в общежитии, оформили временную регистрацию. Мне здесь нравится, очень дорожу своим рабочим местом.
Нередко горожане находят работу в сельхозорганизациях. Достойная зарплата, комфортные условия, свежий воздух — их можно понять. Или другой пример в Могилевском районе — ОАО «Фирма «Кадино». Сюда тоже каждый день из областного центра приезжают работники, среди них есть бухгалтеры и главные специалисты, но в основном — овощеводы на тепличном комбинате или сортировщики.
Начальник отдела идеологической работы и по делам молодежи Могилевского райисполкома Олеся Купцова отмечает:
— Горожан можно встретить во многих хозяйствах района, таких как ЗАО «Серволюкс Агро», филиал «Вендорож» РУП «Могилевэнерго», СДП «Авангард», промышленное предприятие ООО «Протос». Кадры сегодня мобильны, нет строгой привязки к местности, развита транспортная сеть. Более того, большинство работодателей сами организовывают подвоз, а это один из важных нюансов, который доказывает: организация заботится о комфорте сотрудников.
В центре внимания — человек
Государственной службой занятости за последние три десятка лет трудоустроено практически 5,3 миллиона граждан. Если в 1994 году количество зарегистрированных безработных достигало 101,2 тысячи человек, то сегодня на учете всего 3,3 тысячи.Александр Конопацкий, член Постоянной комиссии Палаты представителей Национального собрания по труду и социальным вопросам, обращает внимание, что начиная с 2016 года уровень безработицы в стране, рассчитанный по методологии МОТ, поступательно снижается с 5,8 % в 2016-м до 3 % в 2025-м. В январе 2025 года этот показатель в Евросоюзе составил 5,8 %, в частности в Испании — 10,4 %, Греции — 8,7 %.
— Более 12,8 миллиона европейцев — безработные, около 3 миллионов — молодежь в возрасте до 25 лет. Уровень безработицы среди молодежи — 14,6 %. Вспомните, как во многих странах в разгар пандемии работа предприятий промышленности была фактически остановлена. Судьба и трудоустройство людей при этом мало кого интересовали. В Беларуси ситуация совершенно иная. Человек — наша главная ценность. У каждого должна быть возможность зарабатывать деньги и содержать семью, — отмечает парламентарий.
Вместе с тем рынок труда имеет свои особенности: при низком уровне безработицы наблюдается достаточное количество вакансий. Так, на 1 марта 2025 года нанимателями заявлены сведения о наличии 189,5 тысячи свободных рабочих мест. При этом спрос по рабочим профессиям составил более 67 % от общего числа вакансий. По мнению парламентария, цифры свидетельствуют о развитии экономики государства и росте ключевых экономических показателей, которые и отражаются на количестве вакансий.
На равных условиях
Построить экономику завтрашнего дня помогают и новации в законодательстве о занятости, которые отвечают современным вызовам и реалиям, обращает внимание парламентарий:— С 1 января 2024 года вступил в силу обновленный Трудовой кодекс, что позволило в том числе обновить формат применения дистанционной работы, расширить социально-трудовые гарантии работников в вопросах выплаты заработной платы, деления трудового отпуска. Закреплены гарантии для работников при прохождении диспансеризации. Регламентирован гибкий график работы для многодетных родителей, а также родителей, воспитывающих ребенка-инвалида.
С учетом современных реалий на рынке труда в прошлом году внесены изменения в Закон «О занятости населения». Новации действуют с 1 января 2025 года. По словам Александра Конопацкого, появилась возможность для регистрации в качестве безработных не только по месту жительства (прописки), но и по месту пребывания. Есть возможность электронной регистрации в службе занятости.
Расширен перечень категорий безработных, которым предоставляются дополнительные гарантии в области содействия занятости в счет брони. Это граждане предпенсионного возраста (за 5 лет до выхода на заслуженный отдых), а также страдающие алкоголизмом или наркоманией и прошедшие медреабилитацию, вышедшие из ЛТП.
— Кроме того, устанавливается период нахождения на учете в службе занятости не более 12 месяцев, сокращен период выплаты пособия по безработице с 6 до 3 месяцев. Выплата пособия на протяжении полугода сохраняется для безработных граждан за пять лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста, а также проживающих на территориях с напряженной ситуацией на рынке труда, — уточняет Александр Конопацкий.
Парламентарий отмечает, что законы должны отвечать современным социально-экономическим условиям развития общества, поэтому план подготовки проектов законодательных актов на этот год, утвержденный Указом Президента от 30 декабря 2024 года № 477, включает рассмотрение законопроекта «Об изменении Трудового кодекса Республики Беларусь». В фокусе внимания специалистов развитие новых форм дистанционной занятости, совершенствование контрактной формы найма, разграничение трудовых и гражданско-правовых отношений, ряд новаций для семей, воспитывающих детей.
К первому чтению также готовится законопроект «О независимой оценке и сертификации квалификаций». Внедрение института признания квалификаций по профессиям рабочих, приобретенных в том числе вне системы образования или самостоятельно, позволит создать дополнительный механизм решения кадровых вопросов, обеспечивая мобильность трудовых ресурсов.
Перспективные агломерации
Президент на инаугурации обратил внимание на эффективное для государства и удобное для людей распределение рабочих мест по всей территории страны — от Хотимска до Малориты, от Комарина до Браслава.По мнению заведующего отделом экономики сферы услуг Института экономики НАН Натальи Морозовой, пока в Минске и областных центрах более развитый рынок труда. И дело не только в большем количестве рабочих мест, но и в том, что в городской среде шире перспективы для развития своего дела и выше уровень технологий. Однако в последнее время в Беларуси прилагается немало усилий для того, чтобы качество жизни было равномерным по всей стране — от столицы до агрогородков.
— Вспомним пирамиду Маслоу: закрывая базовые потребности (еда, вода, сон, безопасность), люди стремятся к улучшению социальной сферы. Им требуются не только интересная работа с достойной зарплатой и благоустроенное жилье, но и современные детские сады и школы, хорошо организованный досуг, — рассуждает эксперт. — На развитие регионов положительно влияет система арендного государственного жилья: свои метры позволяют молодым специалистам, востребованным работникам чувствовать себя комфортно и уверенно, не отвлекаясь на бытовые вопросы. Такой подход способствует закреплению кадров.
Наталья Морозова также обращает внимание на формирование агломераций, когда вокруг крупного населенного пункта развиваются города-спутники. Например, за 11 лет население Смолевичей выросло с 15 до 22,6 тысячи человек. Кроме нового жилья, там активно застраивается социальная инфраструктура и улучшается транспортное сообщение.
В то же время, по мнению специалиста, негативное влияние на динамику численности трудовых ресурсов оказывают демографические процессы. Прежде всего это старение населения и внешняя миграция.
Вместо рутины — новые компетенции
Развитие цифровизации и внедрение искусственного интеллекта требуют современных подходов к организации работы. Сегодня в сфере услуг и на производстве автоматизированные системы на отдельных участках действительно заменяют человека. Например, все чаще встречаются кассы самообслуживания, в интернет-банкинге в пару кликов можно оформить займ.— Цифровизация приводит к потере рабочих мест там, где нужно убрать рутинные задачи. Но не стоит смотреть на этот процесс негативно. Например, количество кассиров сокращается, при этом растет число вакансий в сфере обслуживания и техподдержки информационных систем, программирования, — говорит Наталья Морозова. — Цифровизация — не угроза, а возможность предусмотреть новый подход к труду, соблюдая баланс технологий, образования и социальной ответственности.
Сегодня есть запрос и на развитие Soft skills — мягкие или гибкие навыки, надпрофессиональные, а также креативность и Hard skills — специфические, измеримые навыки и знания, которые приобретаются через обучение и практику.
Что важно, заказчики кадров сами активно вносят предложения по обновлению содержания образовательных программ и появлению новых специальностей. Например, у Белкоопсоюза есть корпоративный университет, ряд колледжей. Они готовят специалистов «для себя» с учетом возникающих потребностей, используя дуальную систему обучения, где студенты совмещают учебу с практикой на производстве и в организациях.
В топе «синие воротнички»
Сегодня на портале общереспубликанского банка вакансий размещено около 190 тысяч предложений от нанимателей. Наиболее востребованы представители рабочих профессий, которых в народе называют «синими воротничками». На их долю приходится около двух третей всех вакансий — легче всего найти работу водителям, продавцам, электромонтерам, слесарям-сантехникам. Высокий спрос на медработников, инженеров. В то же время сложнее всего трудоустроиться представителям офисных профессий: экономистам, юристам, административным сотрудникам, где наблюдается повышенная конкуренция.В Министерстве труда и социальной защиты отметили: больше всего вакансий сосредоточено в Минске — более четверти рабочих мест, особенно в сфере IT, торговле и медицине. Минская и Брестская области также демонстрируют высокую потребность в кадрах, преимущественно в промышленности и логистике.
Средний период трудоустройства безработных в стране — от 1 до 3 месяцев. В прошлом году около 70 % граждан нашли работу менее чем за месяц после обращения в службу занятости. А в течение трех месяцев работу получают более 90 % обратившихся.
Востребована и профподготовка с поддержкой государства. По данным Минтруда, в прошлом году более 2,3 тысячи человек обучились по программам службы занятости. И это не просто формальные курсы, а реальный шанс изменить профессиональную траекторию. Например, после обучения по рабочим специальностям — повар, электромонтер, сварщик — большинство выпускников быстро находят работу, а некоторые открывают свое дело благодаря программам поддержки предпринимательства.
Возраст честному труду не помеха
В Беларуси несовершеннолетним можно работать с 14 лет, но с письменного согласия одного из родителей. С 16 лет такое решение можно принимать самостоятельно.Все лица моложе 18 лет принимаются на работу только после медосмотра. А размер начисленной заработной платы за полностью отработанный месяц не должен быть меньше минимальной заработной платы — 726 рублей.
Что важно, на днях постановлением Министерства труда и социальной защиты были уточнены виды работ, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних. Дело в том, что до недавнего времени прием на работу лиц моложе 18 лет затруднялся из-за сложности соотнесения видов работ, указанных в предыдущем списке, с конкретными профессиями. Сейчас же работодатели четко понимают, на какие вакансии можно нанимать молодежь.
В частности, существенно расширяются возможности трудоустройства несовершеннолетних на работы в области производства продуктов питания (например, кулинар, кондитер, повар и т.д.), полиграфического производства (корректор, оператор электронного набора и верстки, оператор электронного цветоделения, печатник и др.).
Ощутимый эффект
Инициатива «Один район — один проект» стала действенным инструментом регионального развития. В рамках реализации программы за три года в 56 регионах завершено 70 инвестпроектов и создано 3,2 тысячи рабочих мест.ФАКТ
За 2024 год профсоюзами выявлено более 46 тысяч нарушений законодательства о труде. При этом нанимателями было оперативно устранено 97 % из них. Профсоюзы помогли вернуть работникам около 8 миллионов рублей, при их содействии 32 специалиста были восстановлены в должности.
КСТАТИ
В экономике Беларуси занято около 70 тысяч лиц с инвалидностью. Это более 60 % от числа инвалидов, имеющих профессиональные и трудовые рекомендации. Ежегодно их число увеличивается на 2–2,5 тысячи.
НЕ ПРОПУСТИТЕ!
С 21 по 25 апреля во всех регионах страны состоится III Общереспубликанская молодежная ярмарка вакансий, где молодые люди смогут пройти собеседования с потенциальными работодателями, получить консультации экспертов по волнующим вопросам.
infong@sb.by