Рынок труда: кого ищут работодатели?

КАК В РОССИИ

— Работодателям важны не только теоретические знания, но и опыт кандидатов, — рассказывает «СОЮЗу» директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова. Другой популярный тренд, по ее словам, — внедрение искусственного интеллекта. Компании активно используют технологию для поиска и оценки кандидатов. Также растет спрос на таких ИИ-экспертов, как промт-инженеры и специалисты по машинному обучению.

Работодатели все чаще ищут тех, кто способен быстро адаптироваться к внешним изменениям, выполнять разные роли. Компании стали больше инвестировать в развитие молодых специалистов, говорит Мария Игнатова.

Растет и активность соискателей. За первый квартал этого года по стране было опубликовано или обновлено более 17,9 млн резюме, что на 34 % больше, чем в аналогичный период прошлого года. Работодатели в период январь — март 2025-го разместили 34 млн предложений, это на 13 % меньше, чем за первый квартал 2024 года.

В течение года рынок труда претерпевает спады и подъемы. К маю отмечается снижение активности найма из-за праздников, летом — из-за отпусков. Летом снижается конкуренция, появляются сезонные предложения в сфере услуг, торговли, туризма, сельского хозяйства и логистики. Работодатели предлагают как постоянную работу, так и сезонную подработку. В сфере туризма ищут гидов и экскурсоводов, туристических агентов, администраторов отелей, горничных. Востребованы повара, официанты, бармены. На селе часто ищут специалистов на сбор урожая, овощеводов и садоводов. Также в летний период пользуются спросом вожатые и аниматоры, рассказывает эксперт.

По словам Марии Игнатовой, число вакансий для молодых специалистов растет от года к году, выпускники становятся все более востребованными. Для работодателей важен полученный диплом, но этого все же зачастую недостаточно. 

— Преимуществом кандидата будет служить проактивность, высокий уровень адаптации и соответствие запрашиваемым навыкам, а также хотя бы минимальный опыт работы, — отмечает специалист. 

По ее словам, молодежь, как правило, стремится к балансу между личной жизнью и работой, предпочитает гибкий график, ценит возможность обучаться и профессионально расти. Так что компаниям, заинтересованным в найме молодых специалистов, также стоит адаптироваться под современные тенденции.

По данным опроса hh.ru, работодатели чаще всего нуждаются в выпускниках технических вузов (53 %), соответственно, для них поиск работы по специальности — более простая задача, чем, например, для выпускников юридических вузов (о спросе на них заявляют только 11 % компаний).

КАК В БЕЛАРУСИ

Концепция государственной кадровой политики Беларуси обновлена в начале 2024 года. Предыдущая была утверждена в 2001-м и с тех пор время подбросило новые вызовы. В том числе снижение спроса на профессии, связанные с выполнением формализованных повторяющихся операций, и попытки зарубежных компаний и транснациональных корпораций переманить к себе перспективных специалистов и талантливую молодежь. Приоритетом государственной кадровой политики на макроэкономическом уровне сегодня является подготовка востребованных специалистов.

В Беларуси к маю этого года насчитывалось 200 тысяч вакансий, налицо тенденция к росту. С начала 2025 года они обязательно размещаются в общегосударственном банке вакансий и на коммерческих ресурсах. Чаще всего наниматели ищут работников в сфере строительства, в сельском хозяйстве, здравоохранении.

В прошлом году на работу вышли более 46 тысяч выпускников высших учебных заведений. В нынешнем году эта цифра, скорее всего, будет сопоставимой. При этом Министерство труда и социальной защиты совместно с министерствами образования и экономики начиная с 2018 года рассчитывает прогноз потребности экономики в кадрах. По словам главы Минтруда Наталии Павлюченко, важно учесть мнение всех заинтересованных сторон:

— Мы видим, что более 50 % востребованных профессий — это профессии со средним специальным и профессионально-техническим образованием. Из Минобразования при формировании контрольных цифр приема ежегодно корректируются направления, чтобы приходящие на рынок труда молодые специалисты закрывали те ниши, которые нужны экономике.

Один из действенных инструментов для работы на перспективу — подготовка кадров под заказ, когда молодые люди, получая образование, уже имеют гарантированное место работы. Лидерами по целевому набору студентов являются медицинские, инженерные, педагогические и аграрные специальности, отмечает начальник главного управления профессионального образования Минобразования Сергей Пищов. В этом году более 400 организаций — заказчиков кадров уже подали заявки на целевые места в вузы.

Впрочем, белорусская молодежь демонстрирует мобильность и в случае хороших перспектив готова менять не только место работы, но и профессию. По данным сервиса rabota.by, почти 70 % респондентов в возрасте 18 — 24 лет рассматривают возможность изменения карьерного роста.

Юлия Васильева

julia@rg.ru

Александр Нестеров

nesterov@sb.by

ИНФОГРАФИКА «РГ» / АНТОН ПЕРЕПЛЕТЧИКОВ / ЕВГЕНИЙ ГАЙВА