В трудовых коллективах — пополнение, для вчерашних студентов все только начинается

Во многих трудовых коллективах — пополнение, для вчерашних студентов все только начинается, причем весьма неплохо, с кучей гарантий и преференций

В этом году распределились почти 40 тысяч молодых специалистов с высшим и средним специальным образованием и около 20 тысяч — с профессионально-техническим. Большинство уже заступило на свое первое рабочее место, заранее «нагретое» для них государством, и этим выпускникам нет нужды обивать пороги отделов кадров, проходить бесконечные собеседования и доказывать, что они хоть на что-то годны. Неопытные вольно порхающие «желторотики» нарасхват не идут. А у заранее заручившихся «путевкой в жизнь» молодых и амбициозных на повестке дня иные цели и задачи: успешно адаптироваться в коллективе и нарабатывать очки, завоевывая репутацию ценного сотрудника. И в подавляющем большинстве случаев для этого есть все необходимое: помощь наставников, хороший соцпакет, наличие жилья и, конечно же, возможность получить бесценный профессиональный опыт.

Взаимовыгодный баланс

Беларусь — одна из немногих стран, где есть распределение пос­ле окончания учреждений высшего и среднего специального образования для «бюджетных» студентов. Отработка на первом рабочем месте для обычных выпускников вузов составляет два года, для целевиков — пять лет. Обладатели свеженьких дипломов средних специальных учебных заведений должны отработать два года, профессионально-технических — год.

Сколько бы ни было сломано копий в спорах о плюсах и минусах распределительной системы, она продолжает свое существование в первую очередь потому, что выгодна всем сторонам. Государство обеспечивает кадрами особенно нуждающиеся в них отрасли, а молодые специалисты получают гарантированную преференцию перед сильными конкурентами на рынке труда, которые, будем честны, при прочих равных условиях только благодаря наличию практических навыков и высокой производительности могли бы одной левой потеснить с заветной должности неопытного «салагу».

— Свободный диплом — иллюзия большого выбора, — уверен сын моей коллеги, отучившийся на врача и получивший распределение в районную больницу за 300 километров от родного дома. Для Леонида это не стало трагедией: 

— Во-первых, достаточно ознакомиться с биографиями известных врачей, чтобы понять: почти все начинали с азов, на периферии. Через этот опыт прошли миллионы, пройду и я. Во-вторых, круто, конечно, козырять амбициями. Но я сильно впечатлился, когда два года назад мой старший брат, отучившийся на платном отделении вуза на специалиста в сфере IT, обивал пороги различных фирм. И абсолютно каждый наниматель в первую очередь спрашивал, есть ли у соискателя опыт. После отрицательного ответа звучала стандартная фраза «Мы вам перезвоним», истинное значение которой все мы хорошо понимаем. Я же с распределением, помимо гарантированного первого рабочего места, получил и ряд бонусов: нет испытательного срока, есть подъемные, надбавка к окладу, возможность стать на очередь на жилье.

Система целей и ценностей

С 1 сентября в ряды практического здравоохранения вольются около 2 тысяч молодых специалистов, практически 2,4 тысячи врачей-интернов и почти 4 тысячи сотрудников со средним медицинским образованием. Около 850 молодых кадров пополнят коллективы учреждений здравоохранения Минской области — только в Крупскую центральную районную больницу прибыли 20 медиков. Коллектив Брагинской ЦРБ принял 19 выпускников медицинских вузов и колледжей, в том числе девять врачей, четыре из которых получали высшее образование за счет собственных средств, и 10 специалистов среднего звена. 

Еще в апреле ректор Витебского государственного медуниверситета Алексей Чуканов акцентировал внимание на том, что нынешняя кампания по распределению отличается особой направленностью: ее главная задача — укомплектовать региональное звено, ведь наибольший спрос на молодых специалистов наблюдается именно в медицинских учреждениях, расположенных за пределами крупных районных центров. С учетом политики нашего государства, нацеленной на обеспечение каждого гражданина квалифицированной медпомощью, именно туда и направляются молодые врачи.

Показательный момент: пока некоторые бюджетники недовольно надувают губы, многие платники, наоборот, просят их распределить. Благодаря изменениям в Кодексе об образовании такие ребята, обратившись за направлением на работу, теперь тоже получают статус молодого специалиста. А вместе с ним хорошую стартовую площадку для профессиональной карьеры и полезную школу взрослой жизни, позволяющую воспитать свою систему целей и ценностей.

♦ Молодым специалистам, получившим научно ориентированное, высшее или среднее специальное образование, выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии).

♦ Выплата осуществляется нанимателем в течение месяца со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере — независимо от количества использованных им дней отдыха за счет средств нанимателя.

♦ Выпускникам, направленным трудиться в качестве педагогических работников, учреждение образования выплачивает денежную помощь за 45 календарных дней из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.

♦ Молодой специалист, прибывший по месту распределения, имеет право стать на учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

lvk@sb.by