Ожидания от работодателей
Более трети опрошенных россиян от 18 до 25 лет (36%) считают обязательным навыком для профессионала будущего умение работать с искусственным интеллектом и нейросетями. При этом почти каждый третий респондент (28%) ставит на первое место этичную и уважительную рабочую атмосферу, а 26% настаивают на минимизации рутинных задач в пользу творческой составляющей.
Образовательные приоритеты зумеров также претерпевают изменения. Четверть опрошенных (25%) рассматривают дополнительное обучение как инструмент карьерного роста, однако чаще молодежь вдохновляется примером окружения — 28% начинают осваивать новые навыки, следуя за друзьями. Концепция lifelong learning — обучения в течении всей жизни — находит поддержку у большинства: 30% называют непрерывное развитие необходимостью, а 39% готовы учиться по мере возникновения потребности.
Портрет идеального специалиста, по мнению новосибирской молодежи, включает несколько ключевых черт: постоянное профессиональное развитие (21%), многопрофильность (19%), инициативность (14%) и способность решать комплексные задачи (11%). При этом 8% подчеркивают важность командной работы, что свидетельствует о ценности коллаборации в глазах нового поколения.
Мотивационная структура зумеров отличается комплексностью: 28% начинают обучение под влиянием окружения, столько же — из личного интереса. Прагматичные соображения также играют роль — 25% учитывают потенциальный рост дохода, а 23% ориентируются на рыночную востребованность навыков.
Зарплатные ожидания
Ранее аналитики выяснили, на какую зарплату претендуют молодые специалисты. Так, согласно результатам опроса «Зарплата.ру», молодежь в Новосибирске мечтает зарабатывать хотя бы 40 тысяч рублей в месяц — 54% опрошенных. Еще 24% ждут минимум 70 тыс. рублей. В топе предпочтений — IT (19%), финансы (11%), медицина (6%), строительство и госслужба (по 5%), а каждый пятый (18%) планирует открыть свой бизнес.
Ситуация на рынке труда в Новосибирской области
Молодежь высказывает свои требования к потенциальным работодателям более открыто, чем представители старшего поколения. Тем не менее, работники всех возрастов все чаще озвучивают претензии к работодателям и отказываются от большого количества предложений. Сейчас в Новосибирской области не хватает примерно 30 тысяч работников — такие цифры ранее озвучила начальник управления занятости Ольга Лаврова.
Чаще всего новосибирцы жалуются на обман со стороны работодателя по «серым» схемам выплаты зарплат, ненормированный график и регулярные переработки, подрывающие здоровье. В соцсетях зумеры высказываются прямо, заявляя о том, что делают выбор со взглядом на перспективу.
Между тем на рынке труда молодые люди демонстрируют разный подход: 35% готовы принять предложение с адекватными условиями без долгих поисков, тогда как 17% могут потратить от одного года на поиск идеальной работы.