При этом каждый пятый руководитель (19%) готов платить находящимся в декрете сотрудникам полную заработную плату, а также дополнительные выплаты от компании, показало исследование Группы Ренессанс Страхование (MOEX: RENI) и сервиса по поиску работы и персонала Зарплата.ру, проведенное методом онлайн-анкетирования среди 1940 руководителей российских компаний, в том числе из Новосибирска.
Каждый второй новосибирский работодатель (56%) сталкивался с трудностями из-за ухода ценных сотрудников в декретный отпуск. Чаще всего проблемы возникали из-за отсутствия у других работников необходимых навыков, чтобы заменить коллегу (72%), резкого повышения рабочей загруженности (56%), общего снижения эффективности коллектива без важного специалиста (50%) или в результате нарушений в процессе передачи дел (33%). Несмотря на это, подавляющее большинство всех респондентов (78%) не ждут возвращения декретниц ранее, чем через полгода после родов. В частности, каждый пятый работодатель готов подождать от 6 месяцев до года, каждый третий — 1-2 года, а 28% готовы ждать 2 года и более. При этом лишь 3% опрошенных хотели бы, чтобы сотрудница вышла на работу сразу после выписки из роддома.
Опрос также показал, что в 69% компаний медицинские услуги по сопровождению беременности и родовспоможению включены в ДМС, предоставляемое сотрудникам. При этом почти в каждой второй компании такие услуги частично включены в медицинское страхование, а еще 22% работодателей предоставляют работником программы ДМС с полным покрытием подобных расходов.
«Часть компаний-клиентов оформляют ДМС для ребенка. Программы ДМС детей до года пользуются особенно высоким спросом, поскольку для декретницы это серьезная помощь, в частности, благодаря тому, что врачи (включая плановые осмотры специалистов) проводят прием на дому, ” — комментирует управляющий директор по ДМС „Ренессанс страхование“ Юлия Галаничева.
Опрос также показал, что чаще всего сотрудники, уходящие в отпуск по уходу за ребенком, могут рассчитывать на определенные льготы от работодателя. Так, свыше половины опрошенных дадут возможность работать удаленно в течение декрета и сразу после выхода из него, 56% предоставят гибкий график для лучшей адаптации к работе, 47% гарантированно зарезервируют рабочее место, а еще 50% оставят за сотрудником право пользоваться ДМС на весь период отпуска.
Интересно, что к «отцовским» декретам большинство руководителей (66%) относятся с полным пониманием. Почти треть (31%) убеждены, что это допустимо только в особых ситуациях, и только 3% считают, что отцам не бывает нужен декретный отпуск.