Что больше всего раздражает работодателей в зумерах

Работодатели все чаще жалуются на сотрудников поколения Z. По данным сервиса SuperJob, каждого седьмого начальника раздражает, что зумеры слишком легко меняют работу и не задерживаются на одном месте надолго. Кроме того, эйчары называют среди проблем безответственность и недостаток дисциплины у молодых специалистов.

Однако не все эксперты согласны с такой позицией. Вице-президент по развитию стратегических партнерств SuperJob Амир Сараков уверен, что гибкость и мобильность – это как раз сильная сторона молодых сотрудников. По его словам, именно зумеры становятся двигателем прогресса, помогая бизнесу развиваться быстрее.

Интересно, что сами представители поколения Z не стремятся вписываться в традиционные рамки. По результатам опроса, проведенного в 17 городах России среди респондентов 18–28 лет, четыре из пяти молодых людей не готовы работать по стандартному графику 5/2.

Главным фактором при выборе работы для них остается зарплата: на это указали 35% участников. Еще 32% отметили возможность профессионального роста, а 30% признались, что для них особенно важно наличие удаленного формата.

Специалисты отмечают, что требования зумеров к работодателям отражают новые тенденции на рынке труда. Молодое поколение хочет строить карьеру по собственным правилам и ценит свободу выбора, что может стать вызовом для консервативных компаний, но при этом открывает путь к обновлению рабочих процессов.

Кстати, ранее мы писали о том, что поколение Z выдвигает нестандартные запросы к офисной жизни, которые шокируют работодателей. Подробнее читай здесь.