Адвокат Годжаева: за самовольный перерыв сотрудника могут уволить

Ситуация может усугубиться в том случае, если сотрудник не вернулся на рабочее место в течение длительного времени и не предоставил уважительных причин своего отсутствия, объяснила она в беседе с Life.ru.

В соответствии с ТК отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня квалифицируется как прогул и может стать основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, отметила Годжаева.

По её словам, формальные отлучки с рабочего места (перекур, чай, разговор по телефону), повторяющиеся систематически, также могут рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. В этом случае сотрудника могут привлечь к ответственности и применить дисциплинарные взыскания, например замечание или выговор.

Ранее исследование показало, что 68% россиян периодически задумываются об увольнении с текущего места работы, но пока не подают заявление.