Юрист Терехов: уволить без согласия могут за грубое нарушение дисциплины
Две причины, когда могут уволить без согласия работника
Если работник многократно нарушает трудовые обязанности и трудовую дисциплину
Но здесь есть несколько нюансов, о которых «Секрету фирмы» рассказал партнёр юридической фирмы Lex Borealis Олег Терехов.
- Обязанности работника и дисциплинарные положения должны быть закреплены в трудовом договоре и/или должностной инструкции. С ней сотрудника должны ознакомить заранее под роспись.
«Под нарушением трудовой дисциплины обычно понимается нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка, например опоздание на работу».
- У работника отсутствуют уважительные причины для невыполнения обязанностей или совершения дисциплинарного проступка.
«Такими уважительными причинами могут быть, например, болезнь или опоздание транспорта. Наличие уважительных причин в большинстве случаев должно быть подтверждено документально».
- Нарушение зафиксировано работодателем в порядке и сроки, установленные законом. То есть:
- работодатель затребовал с работника объяснение проступка;
- работодатель составил акт или докладную записку о нарушении;
- взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (отпуск, больничный и другие отсрочки не считаются).
- У работника уже было дисциплинарное взыскание по этому или другому поводу.
«При этом если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания».
Если у работника было однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
По словам эксперта Терехова, такими грубыми нарушениями могут считаться:
- прогул (отсутствие работника без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более 4 часов подряд);
- появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения;
- разглашение охраняемой законом тайны, которую он узнал на работе (в том числе персональных данных коллеги);
- растрата, хищение чужого имущества, его умышленное уничтожение или повреждение.
«Увольнение по указанному основанию может быть произведено независимо от того, привлекался ли ранее работник к дисциплинарным взысканиям».
Помимо двух самых частых причин для увольнения, есть и другие, менее популярные. Например, если в компании меняются организационные или технологические условия труда, а сотрудник не согласен на нововведения.
«Расторжение трудового договора по основаниям, не установленным законодательством, является незаконным и может быть оспорено в Государственной инспекции труда, а также в суде».
Ранее юрист Кузнецов рассказывал «Секрету», что делать, если уволили на незаконных основаниях. С памяткой от специалиста можно ознакомиться тут.
