Работник ушел в декрет вместо жены: какие есть варианты подработки без потери пособия
Полный рабочий день у другого работодателя - не вариант, назависимо от того, уволится ли сотрудник оттуда, где оформлен "декрет".
Сотрудник – мужчина – ушел в декрет вместо жены. Такую ситуацию рассмотрели специалисты "онлайн-инспекции" Роструда, ответив на ряд вопросов:
- может ли такой сотрудник работать по внешнему совместительству на 0,5 ставки у другого работодателя и не потерять декретные выплаты? Роструд считает, что такое возможно;
- может ли этот сотрудник устроиться на полный рабочий день к другому работодателю, не увольняясь с места работы, по которому он находится в декрете, без потери декретных выплат? Тут ответ отрицательный, поскольку продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (или другого учетного периода) не должна превышать половины нормы рабочего времени, установленной для работника;
- может ли он уволиться с того места работы, где находится в декрете, и устроиться в другую компанию, без потери пособий? Такое – тоже не вариант, потому что находиться в отпуске по уходу за ребенком можно только будучи трудоустроенным. Если уйти с работы, то такой отпуск прекратится.
В соответствии с частью 1 статьи 284 ТК продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Согласно статье 256 ТК по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Такой отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном. Эти лица должны фактически ухаживать за ребенком.
При этом право на получение пособия сохраняется в случае, если женщина или указанные лица выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.