ВТБ назвал, какие поколения входят в основную группу работающих на себя

Поколенческий анализ показывает следующую картину распределения самозанятых: поколение Y (миллениалы) — 48% (1981–1996 гг. р.), поколение X — 29% (1965–1980 гг. р.), поколение Z — 16% (1997–2012 гг. р.), пишет newsnn.ru.

Примечательные факты: преобладание мужчин — 60% от общего числа самозанятых, среди зумеров — 64% составляют мужчины, причина — молодые люди чаще выбирают гибкую занятость для совмещения с другими проектами.

При этом к 2026 году ожидается рост до 20 миллионов самозанятых, первый квартал 2025 — рост выплат в 2,5 раза, объем выплат — 2,3 миллиарда рублей.

ВТБ, в свою очередь, планирует нововведения, такие как: автоматизация расчетов через интеграцию с 1С, упрощенная система уплаты налога на профессиональный доход, новые сервисы для комфортного взаимодействия с финансовыми организациями.

Эксперты называют ключевым преимуществом самозанятости гибкость графика работы, самостоятельное планирование деятельности, возможность совмещения с другими проектами, доступ к рынку для малого бизнеса. Также наблюдается растущий спрос со стороны работодателей, увеличение числа заказов для самозанятых специалистов, формирование новой модели занятости, адаптивность рынка к изменяющимся условиям.

По мнению аналитиков, сейчас идет трансформация рынка труда в сторону гибких форм занятости, рост популярности самозанятости среди молодежи, развитие экосистемы поддержки самозанятых, формирование новых экономических отношений.

Важно отметить, что развитие сектора самозанятости способствует созданию более гибкой и адаптивной экономики, отвечающей потребностям современного общества, открывает новые возможности как для работников, так и для работодателей, формирует более эффективную модель взаимодействия на рынке труда.