Каждый четвертый туляк уходит с новой работы до конца испытательного срока

По российскому законодательству, работодатель не может выплачивать сотруднику меньшую заработную плату во время испытательного срока. При этом возможно увеличение зарплаты для сотрудников после испытания через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору на основе законных причин: назначение на более сложную работу, получение документа о повышении разряда или категории, переход на полный рабочий день или другую должность.

В компаниях, где в локальном нормативном акте указаны стимулирующие выплаты, заработная плата сотрудников автоматически повышается после успешного прохождения испытательного срока. Таким образом в Туле сотрудники в 64% компаний получают зарплату выше, а средняя прибавка составляет 19%.

Испытательный срок — это проверка как для сотрудника, так и для работодателя. Каждый четвертый туляк не проходят его по собственной инициативе, а только 6% сообщили об увольнении по решению руководителя, сообщает SuperJob.

Вероятно, дефицит кадров приведёт к тому, что всё больше компаний будут стремиться к максимальной прозрачности в отношениях с соискателями, поскольку завышение зарплаты часто становится причиной ухода новых сотрудников еще до окончания испытательного срока.

Ранее «МК в Туле» писал, что с 1 сентября тулякам будут оплачивать сверхурочную работу.