В Туле 16% работодателей волнуются о том, что думают непринятые соискатели

16% специалистов по управлению персоналом говорят, что их компании практикуют формирование положительного впечатления о работодателе у кандидатов, получивших отказ. Впрочем, большинство работодателей утверждают, что они не задумываются над имиджем компании на рынке труда.

А между тем, формирование положительного впечатления о компании даже у отвергнутых кандидатов не требует больших усилий: достаточно вежливости, доброжелательности, ясного и четкого описания компании, условий работы и этапов подбора персонала, сообщает SuperJob.

Жители Тулы, получившие отказ в приеме на работу, часто рекомендуют компанию, в которой им отказали, своим родственникам, друзьям и знакомым, - об этом сообщили 30% опрошенных. Наиболее вероятно такого поведения можно ожидать от людей моложе 34 лет и тех, кто зарабатывает более 100 тысяч рублей в месяц.

Ранее «МК в Туле» писал, что магнитные бури влияют на работоспособность каждого пятого туляка.