Вакансии с окладом по договорённости в Туле игнорируют 80% зумеров

Молодёжь поколения Z (они же зумеры) в большинстве случаев игнорируют вакансии, в которых не указана конкретная зарплата. Как рассказали «МК в Туле» в пресс-службе сервиса по поиску работы и подбору персонала SuperJob, 80% тех, кто относится к этому поколению, желают получить конкретику сразу, не тратя время на вакансии с «подводными камнями».

На предложения о работе, зарплату в которых назначают по итогам собеседования, откликаются иногда только 37% зумеров – гласят результаты исследования в период с 26 по 27 февраля. Остальные сразу пролистывают такие вакансии.

Почему же работодатели не всегда указывают зарплату в своих предложениях о трудоустройстве? Аналитики утверждают, что дело в желании изучить кандидата и понять, чего он стоит. А ещё в попытке скрыть информацию от тех, кто уже работает (зависть в коллективе никто не отменял) и от конкурентов.

«74% туляков предвзято относятся к вакансиям с зарплатой по договорённости: 34% лишь иногда откликаются на них, 40% — никогда», - поделились результатами исследования аналитики.

Интересно, кстати, что тулячки чаще, чем туляки откликаются на предложения о работе, не зная, сколько им будут платить. Если же говорить в целом, то не указывать зарплату сейчас «не в тренде». Работодатели в своём большинстве осознают, насколько ценна в условиях кадрового голода конкретика. А потому в 93% случаев сразу обозначают сумму, которую готовы платить.