Не вынесем позора, если заключим два договора!
ООО планирует принять на работу гражданина на должность «Заместитель генерального директора по финансам», в должностные обязанности которого будет входить работа с материальными ценностями, принадлежащими ООО на праве собственности. В трудовом договоре будет содержаться отдельное положение о заключении с ним договора о полной материальной ответственности как с заместителем руководителя. ООО планирует заключить с ним одновременно два договора о полной индивидуальной материальной ответственности: как с заместителем руководителя (ч. 2 ст. 243 Трудового кодекса РФ) и как с лицом, категория и вид работы которого позволяют заключить с ним такой договор (п. 2 ч. 1 ст. 243 и ст. 244 Трудового кодекса РФ).
Можно ли заключить с одним работником по одной должности одновременно два договора о полной индивидуальной материальной ответственности?
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в частности, в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Согласно ч. 2 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
В соответствии с ч. 1 ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Согласно ч. 2 ст. 244 ТК РФ перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 №85 утвержден перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.
Из приведенных норм следует, что между работодателем и работником заключается один договор о полной индивидуальной материальной ответственности по принципу «один договор – одна должность». Нормы трудового законодательства не предусматривают одновременное заключение с одним работником по одной должности двух договоров о полной индивидуальной материальной ответственности.
Исходя из вышеизложенного, нужно заключить один договор о полной материальной ответственности с наиболее целесообразным основанием как с заместителем генерального директора по финансам.
Автор: А.А. Рудаков - юрисконсульт компании М-СТАЙЛ.