Аналитики «Авито Работы» на ежегодной конференции в Новосибирске представили данные об изменениях на рынке труда городов Сибири. В Омской области в первом квартале 2025 года специалистами отмечен рост активности соискателей и повышение зарплатных предложений. Так, соискательская активность в регионе увеличилась на 35% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, что свидетельствует о растущей конкуренции за рабочие места. При этом темпы роста числа вакансий замедлились, что говорит о тренде на гармонизацию рынка.
Средняя зарплата, предлагаемая работодателями в вакансиях на «Авито Работе», выросла на 2% и составила 60 901 рубль в месяц при графике «полный день». Для востребованных специалистов, таких как бетонщики и фрезеровщики, предлагаемый уровень оплаты труда, как уже сообщал «ОМСКРЕГИОН», значительно выше.
Высокий доход предлагают и работникам сферы транспорта и логистики, в частности водителям-экспедиторам с зарплатой 114,5 тысячи рублей в месяц и водителям спецтехники, им в среднем работодатели готовы платить за труд ежемесячно более 101 тысячи рублей. Офисные специалисты также могут рассчитывать на привлекательные условия: риелторам и коммерческим агентам предлагают 106 и 109 тысяч рублей в месяц соответственно.
Стабилизируется вопрос нехватки кадров на оборонных предприятиях. На текущей неделе президент Владимир Путин заявил, что оборонные предприятия страны выполняют планы по госзаказам, а некоторые и имеют возможность перевыполнять их. В Омской области для обеспечения кадрами оборонщиков ведется совместная работа и с региональным минтрудом.
«Для СФО характерен высокий уровень удовлетворенности текущей работой: в ходе опроса “Авито Работы” 67% респондентов оценили свою карьеру на 8-10 баллов из 10. Тем не менее сотрудники сохраняют амбиции к дальнейшему карьерному развитию», — рассказала региональный представитель «Авито Работы» в Сибири Екатерина Салостий.
Директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов отметил, что сейчас у кандидатов есть больше возможностей найти не просто работу, а свое место, и что при выборе работодателя важную роль играют не только материальные факторы, но и комфортный график работы, стабильность компании, условия труда и возможность баланса работы и личной жизни.
«HR- специалисты сегодня во многом берут на себя функцию маркетологов: чтобы восполнять нехватку кадров, им важно знать ожидания соискателей, находить решения для их потребностей, а также подчеркивать свои конкурентные преимущества в вакансиях и при личном знакомстве с кандидатами», — заключил Роман Губанов.
Также эксперт рассказал, что, несмотря наблюдаемую некую гармонизацию рынка труда, когда соискатели становятся активнее, а работодатели предлагают конкурентные зарплаты и гибкие условия, дефицит кадров в ближайшие годы сохранится. По прогнозам, в целом экономике страны к 2030 году, возможно, не будет хватать более трех миллионов специалистов. И виной тому в том числе демографический вопрос и в принципе отношение молодежи к труду.
«Численность работников в возрасте 20–34 лет за последние десять лет сократилось на 24%. На семь процентов за тот же период упал уровень участия молодежи в рабочей силе. В итоге в 2030 году экономике может не хватать 3,1 миллиона специалистов», — добавил Роман Губанов.