Омичи не хотят работать в офисе и все чаще делают выбор в пользу работы на удаленке или со свободным графиком

В условиях кадрового дефицита гибкая занятость стала ключевым конкурентным преимуществом для омских работодателей.

Омичи хотят иметь возможность самостоятельно выбирать время и продолжительность рабочего дня. Это особенно привлекательно для мам, студентов, фрилансеров и тех, кто ищет дополнительный заработок.

По данным «Авито Работы», в первом квартале текущего года количество вакансий с гибким графиком в Омске выросло на 75% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а интерес соискателей к таким предложениям увеличился на 134%.

Как рассказал директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов, компании готовы предлагать удобный режим работы, чтобы привлечь больше специалистов, особенно в сферах, где ощущается острая нехватка кадров. Кроме того, развитие сервисного сектора, где клиентские и курьерские услуги требуют работы в нестандартное время суток, также стимулирует рост предложений работы с гибким графиком.

Лидером по приросту предложений стала профессия водителя грузового транспорта – количество вакансий увеличилось в 3,4 раза, а средняя предлагаемая им зарплата составила 88 552 рублей в месяц.

Даже в сфере общепита работодатели стали чаще нанимать пекарей с гибким графиком рабочих смен и ежемесячной зарплатой в 49 648 рублей. В сфере обслуживания клиентов активно ищут менеджеров по работе с клиентами (+200% вакансий), предлагая им 56 100 рублей в месяц.

Больше всего откликов по сравнению с первым кварталом 2024 года работодатели получили на вакансии водителей-экспедиторов, где кандидаты могли рассчитывать на вознаграждение в размере 101 844 руб/мес. Также вырос интерес соискателей к вакансиям плотников, и им предлагали около 149 172 рублей в месяц.

Кроме того, возрос интерес кандидатов к вакансиям кондитеров, которые с гибкой занятостью особенно интересны студентам, совмещающим учебу с работой. Их средние ежемесячные зарплатные предложения достигали 42 302 рублей.

«Это современные тенденции, которые ожидаемо будут сохраняться в ближайшее время. Возможность предложения гибкого графика работы и удаленки являются конкурентным преимуществом для работодателей сегодня», – заключил Роман Губанов.