16 июня в Конгресс-холле Омска открылся форум «Made in China 2025», который стал площадкой для обсуждения не только вопросов экономического сотрудничества с Китаем, но и актуальных проблем на рынке труда. В рамках мероприятия руководитель департамента занятости населения минтруда Омской области Олеся Кайль акцентировала внимание на трансформации рынка труда, который сегодня стал «рынком соискателя».
По словам Кайль, в социальной сфере региона работает более 100 подведомственных учреждений, где трудится свыше 13 тыс. человек. Как она отметила, кадровый дефицит ощущается во всех отраслях экономики. Основные причины этой ситуации – демографические изменения: старение населения и миграционные процессы, включая отток молодежи в другие регионы. При этом последние два года показывают положительную динамику: миграционный отток снизился, а Омск стал получать миграционную прибыль.
«Раньше мы считали, что молодежь уезжает получать образование, но по последним данным исследований мы увидели, что после школы ребята остаются учиться в Омске. У нас большое количество вузов, учреждений среднего профессионального образования, и качество образования очень высокое, к нам приезжает очень много студентов. Омск в числе лидеров по числу иностранных студентов, на сегодня их более 9 тыс. Это говорит о качестве образования. Отток молодых людей в большей степени происходит после получения образования. Ребята ищут более выгодные предложения», – пояснила представитель минтруда.
В условиях изменившегося рынка труда, где соискатели диктуют условия, работодатели вынуждены адаптироваться.
«С учетом последних изменений принято считать, что рынок труда настолько трансформировался, что это теперь «рынок соискателя», а не «рынок работодателя». Именно соискатели диктуют условия для работодателей: на какую заработную плату они пойдут, на какие условия, в какие отрасли и на какие предприятия. Поэтому мы фиксируем сейчас изменения в политике многих предприятий, особенно крупных», – отметила Олеся Кайль.
По ее словам, многие компании начали повышать стартовые зарплаты и разрабатывать программы поддержки для молодых специалистов и их семей. Это стало частью новой политики, направленной на привлечение и удержание кадров.