In einem Beitrag auf Reddit schildert ein Nutzer seine ermüdenden Erfahrungen und die unverschämten Forderungen eines Unternehmens während seines Bewerbungsgesprächs. Er brach das Verfahren sogar ab, weil ihm eine stundenlange Aufgabe gestellt wurde.
Mann durchläuft Einstellungstest mit allen Vorgesetzten
In der ersten Runde der Bewerbungsphase lernte der Mann das zuständige Personalteam kennen, welches sich aus dem Rekrutierungsteam des Unternehmens und dem Talentakquisitionsmanager zusammensetzte. Dieses Gespräch dauerte etwa eine Stunde, berichtet der Reddit-User.
Im darauffolgenden zweiten Gespräch lernte der Bewerber bereits seinen möglicherweise zukünftigen Chef kennen. Im dritten und letztem Bewerbungsgespräch sollte der Mann laut auf den obersten Vorgesetzten der Arbeitsstelle treffen. Dieser überraschte den Bewerber allerdings mit einer ungewöhnlichen Forderung. In einem anderen Fall sorgte ein Kandidat für eine Überraschung im Interview, als er sein Handy herausholen sollte.
Kandidat muss eine Präsentation für das neue Team erstellen
Der Mann berichtet in seinem Social-Media-Beitrag, dass der Chef ihn dazu aufforderte, anhand einer Präsentation zu argumentieren und darzustellen, inwiefern er sich in das neue Team einbringen werde, würde er denn die Stelle erhalten. Sein Entwurf werde anschließend vom Team analysiert, um die betrieblichen Auswirkungen zu prüfen.
In der Präsentation hätte der Bewerber analysieren sollen, wie die Firma ihre Kosten senken und ihre Lieferantendatenbank erweitern könnte. Dazu sollte er laut eigenen Aussagen Hinweise darauf geben, wie er dies bei seinem bisherigen Arbeitgeber erreicht hatte. Er befürchtete, dass das Unternehmen ihn lediglich als kostenlose Arbeitskraft ausnutzen wollte: "Ich habe den Braten gerochen", kommentierte der Mann auf der Social-Media-Plattform.
Im Zuge dieser Forderung brach der Mann den Bewerbungsprozess ab und teilte dem Unternehmen mit, an der Stelle nicht weiter interessiert zu sein. "Warum tun diese Leute so, als würden sie einem einen Gefallen tun, wenn sie eine Person interviewen", schreibt der Mann in seinem Reddit-Beitrag, "Wenn Sie sich nach drei Runden nicht entscheiden können, investiere ich keine Zeit mehr."
Mann bricht Vorstellungsgespräch wegen Überstunden ab
Ein anderer Jobsuchender rächte sich am System, in dem er selbst eine automatisierte Absage-Mail an Unternehmen versendet. Nach einem halbstündigen Telefonat und weiteren Recherchen über die potenzielle Firma entschied er, selbst eine Absagemail zu verfassen. "Ich habe erst im weiteren Verlauf von den furchtbaren Bewertungen der Firma erfahren, weshalb ich den Job ablehnte", erklärte er.
Er begann seine formelle Absagemail mit "Danke, dass sie mich kontaktiert haben" und betonte, dass er sich für andere Positionen entschieden habe. Der Post wurde zehntausendfach geliket und kommentiert, viele Nutzer lobten die Idee und den unpersönlichen Ton der Mail.
In vielen Vorstellungsgesprächen gibt es aber die gleichen Fragen. Wie Sie auf die drei häufigsten Fragen antworte, erfahren Sie hier:
- "Warum wollen Sie hier arbeiten?" - Hier kann man eine persönliche Verbindung zum Arbeitgeber herstellen oder einen besonderen Aspekt aus der Recherche hervorheben, um Interesse zu zeigen.
- "Was sind Ihre Stärken und Schwächen?" - Die Antworten auf diese Frage sollten im besten Falle mit Beispielen angereichert sein und die Schwächen soillten kein No-Go für den angestrebten Job sein.
- "Erzählen Sie mir von sich" - Auch hier lohnt sich ein wenig Vorarbeit, um einen Aspekt seines beruflichen Lebens parat zu haben, der zum Unternehmen passt und noch nicht im Lebenslauf steht.
Bewerber schickt Absagemail nach Bewerbungsgespräch
Auch ein anderer Jobsuchender hat sich vom potenziellen neuen Arbeitgeber nicht alles gefallen lasse. Nach einem 30-minütigen Telefoninterview beschlossen, den Job abzulehnen. In einem Reddit-Post erklärt er, dass seine weiteren Recherchen über das Unternehmen ihn schockierten, weshalb er sich für diesen Schritt entschied.
Der Bewerber schrieb eine Absage, in der er sich für andere Positionen entschieden habe. Mit dem Wunsch, dass die Firma einen geeigneten Kandidaten findet, schließt er die Email ab.
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